СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОБНЯ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 15/3
О ПОЛОЖЕНИИ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЛОБНЯ
Рассмотрев проект Положения о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Лобня, Совет депутатов решил:
1. Считать утратившими силу решения Совета депутатов от 28.08.2008 № 157/50
"О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих города Лобня" и от 31.05.2011 № 100/30
"О внесении изменений и дополнений в Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих города Лобня".
2. Принять Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Лобня (прилагается).
3. Контроль за исполнением данного решения и соблюдением принятого Положения
возложить на главу города Лобня Гречишникова Н.Н.
4. Решение вступает в силу после подписания и подлежит опубликованию в газете "Лобня".
Глава города Лобня
Н.Н. Гречишников
30.12.2011
Врио главы администрации
города Лобня
А.В. Кашин
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Лобня
Московской области
от 29 декабря 2011 г. № 15/3
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЛОБНЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
№ 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением
Правительства Российской Федерации № 573 от 18.09.2006 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом
Московской области № 194/2011-ОЗ от 11.11.2011 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", Законом
Московской области № 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Уставом
города Лобня Московской области.
1. Общие положения
1.1. Основной целью настоящего Положения является обеспечение единой правовой базы формирования системы оплаты труда и ее единообразное применение для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городе Лобня.
1.2. Финансирование денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета города Лобня.
1.3. Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание органов местного самоуправления в составе бюджета города Лобни.
1.4. Согласно классификации муниципальных образований по численности населения город Лобня относится к группе с численностью населения от 50 тысяч человек и выше.
2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы
со сведениями, составляющими государственную тайну,
и за стаж работы в структурном подразделении
по защите государственной тайны
8.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.
8.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
8.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
8.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны администрации города оформляется в установленном законом порядке и устанавливается в следующих размерах:
┌──────────────┬───────────────────────────┐
│Стаж работы │Размер ежемесячной надбавки│
│ │(в процентах к должностному│
│ │окладу) │
├──────────────┼───────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10│
├──────────────┼───────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет│ 15│
├──────────────┼───────────────────────────┤
│От 10 и выше │ 20│
└──────────────┴───────────────────────────┘
9. Ежемесячное денежное поощрение
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя по согласованию с главой города Лобня.
10. Премирование муниципального служащего
Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Лобня.
11. Материальная помощь и единовременная выплата
11.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
11.2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
11.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
11.4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Глава города Лобня
Н.Н. Гречишников
30.12.2011
Врио главы администрации
города Лобня
А.В. Кашин
