ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 февраля 2012 г. № 33-1198/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
Председательствующего Моисеевой Л.А.,
Судей областного суда Пшиготского А.Ю., Чеботаревой Е.А.,
При секретаре Ж.,
Рассмотрела в судебном заседании от 22 февраля 2012 года дело по иску К. к ООО "С." о взыскании задолженности по выплате единовременной денежной компенсации, возмещении морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя К. - Н. на решение Ленинского районного суда г. Омска от 23 декабря 2011 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований К. к ООО "С." о взыскании задолженности по выплате единовременной денежной компенсации, компенсации морального вреда, возмещению судебных издержек - отказать.
В удовлетворении встречного искового заявления ООО "С." к К. о признании недействительными пунктов 3.1.8, 3.1.9 трудового договора от 01.02.2011 - отказать".
Заслушав доклад судьи областного суда Моисеевой Л.А., пояснения истца и представителя его интересов Н., представителя ответчика Б., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "С." о взыскании задолженности по выплате единовременной денежной компенсации, возмещении морального вреда.
В обоснование иска указал, что 01.02.2011 г. между ним и ООО "С." был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят в структурное подразделение Завода на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. По условиям п. 3.1.9 трудового договора, в случае его досрочного расторжения по инициативе работодателя работнику выплачивается единовременная компенсация в десятикратном размере его заработной платы на момент расторжения договора.
На основании приказа руководителя ООО "С." от 28.10.2011 г. трудовые отношения с ним (К.) были прекращены с 31.10.2011 г. по инициативе работодателя - в связи с сокращением штата работников предприятия. Компенсационные выплаты, предусмотренные п. 3.1.9 трудового договора, ему выплачены не были.
Просил взыскать с ответчика единовременную денежную компенсацию в размере <...> руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб. и судебные издержки в размере <...> руб.
В судебном заседании К. заявленные требования поддержал, пояснил, что редакция трудового договора была предложена ООО "С.", пункт договора о выплате единовременной компенсации в случае его досрочного расторжения по инициативе администрации он считал для себя существенным.
Представитель истца Н. позицию истца поддержал, обратил внимание суда на то, что пункты 3.1.8 и 3.1.9 трудового договора являются действующими, и в момент действия договора работодателем не оспаривались. Несмотря на то, что трудовой договор с К. заключен на неопределенный срок, в силу данных пунктов ООО "С." имело возможность расторгнуть договор досрочно.
Представитель ООО "С." Б. иска не признал, заявил встречные требования о признании недействительными (ничтожными) пунктов 3.1.8 и 3.1.9 трудового договора от 01.02.2011 г., заключенного с К.
Указал, что трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3), соответственно, для него невозможно определить момент досрочного расторжения, поэтому оспариваемые п. п. 3.18, 3.1.9 не соответствуют положениям ст. 58
Трудового кодекса РФ.
Районным судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель К. - Н. просит решение отменить, ссылается на нарушение судом норм материального и процессуального права.
Рассмотрев дело, изучив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 56
ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57
ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии со ст. 129
Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135
ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 164
Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом
и другими федеральными законами.
Как видно из материалов дела и установлено судом истец К. с 01.02.2011 г. был принят на работу в ООО "С." заместителем директора по коммерческим вопросам на неопределенный срок, с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере <...> руб. и персональной надбавки до <...> руб.
Приказом от 28.10.2011 г. К. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81
Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников, на основании приказа о сокращении от 31.05.2011 г.
Согласно п. 13.3 Устава ООО "С." директор Общества заключает договоры с работниками Общества, издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет размер их вознаграждения, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Требования истца о выплате денежной компенсации при увольнении основаны на наличии в пункте 3.1.8 заключенного с ним трудового договора права работодателя расторгнуть трудовой договор досрочно, о чем работника предупреждают не позднее, чем за месяц до расторжения договора. В соответствии с условиями п. 3.1.9 трудового договора, в случае его досрочного расторжения по инициативе работодателя стороны договорились о выплате работнику единовременной компенсации в десятикратном размере его заработной платы на момент расторжения трудового договора.
Рассматривая настоящее дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных К. исковых требований, поскольку не установил правовых оснований для выплаты в пользу истца со стороны ответчика каких-либо дополнительных денежных средств.
Согласно ст. 58
ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В ст. 81
ТК РФ закреплены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Судебная коллегия находит, что пункт 3.1.8 о досрочном расторжении трудового договора и п. 3.1.9 о выплате работнику единовременной компенсации в случае досрочного расторжения договора не могут считаться согласованными сторонами с учетом в целом содержания трудового договора, заключенного К. и ООО "С." на неопределенный срок (п. 1.3), а также исходя из положений ст. ст. 58
, 81
ТК РФ.
Не достижение сторонами соглашения по всем существенным условиям договора свидетельствует о том, что такой договор между сторонами имел место, но в силу вышеуказанного довода не может быть признан заключенным в части названных пунктов.
Таким образом, у суда не имелось оснований для взыскания с работодателя компенсации в размере 10 заработных плат на момент расторжения договора, равно как и для признания названных пунктов договора недействительными в случае несоответствия их закону или иным правовым актам, так как это возможно только при условии, что договор заключен.
Кроме того, незаключенность договора в части не является тождественным понятием его недействительности.
Судебная коллегия также отмечает, что заявленная К. выплата не является компенсацией, предусмотренной Трудовым кодексом
РФ, поскольку из смысла пункта 3.1.9 трудового договора не следует, что данная выплата предназначена для возмещения понесенных работником затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, или является выходным пособием. Денежные выплаты в качестве гарантий и компенсаций работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены в форме выходного пособия, установленного ст. 178
ТК РФ, и компенсации, предусмотренной ст. 181
ТК РФ. Указанные выплаты по смыслу данных положений ТК
РФ относятся к случаям расторжения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли работников.
Учитывая требования закона и установленные судом обязательства, суд правильно разрешил возникший спор.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 320
- 330
, 335
Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Омска от 23 декабря 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя К. - Н. - без удовлетворения.
Председательствующий
Л.А.Моисеева
Судьи областного суда
А.Ю.Пшиготский
Е.А.Чеботарева
