АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 822
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 19.11.2010 № 550 "О ВВЕДЕНИИ
НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ"
В целях уточнения отдельных положений муниципального правового акта администрации города Радужный:
1. Внести в постановление
администрации города Радужный от 19.11.2010 № 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике администрации города Радужный" следующие изменения:
1.1. В приложении
к постановлению:
1.1.1. Пункт 6.1
изложить в следующей редакции:
"6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат:
- надбавка за сложность и напряженность работы в соответствии с выполняемыми обязанностями в виде персональной надбавки к должностному окладу работника;
- ежемесячное текущее премирование к должностному окладу с учетом доплат и надбавок;
- единовременное премирование.".
1.1.2. Пункт 6.6
изложить в следующей редакции:
"6.6. Работникам учреждений могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты в виде единовременного премирования в пределах средств, предусмотренных на оплату труда:
6.6.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).
Выплачивается в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Для получения выплаты работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждений с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.
6.6.2. Единовременное премирование.
В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, на основании приказа управления образования и молодежной политики работникам учреждений может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год, за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.
С 01.01.2012 единовременное премирование производится на основании приказа управления образования и молодежной политики по согласованию с главой администрации города.".
1.1.3. Пункт 6.7
изложить в следующей редакции:
"Выплаты, предусмотренные п. 6.6 не производятся в случаях, когда работник:
находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;
находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;
принят на работу по совместительству;
заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).".
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
3. Общему отделу администрации города (О.А.Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления образования и молодежной политики администрации города Радужный Н.М. Мелкумову.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
