АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2012 г. № 193
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
МЕРОПРИЯТИЙ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ
СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ"
В целях установления системы оплаты труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае", направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае".
2. Главному управлению имущественных отношений Алтайского края (Комисаров М.Ю.) утвердить перечень должностей, профессий работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае", относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ишутина Я.Н.
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 13 апреля 2012 г. № 193
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ
В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ
И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ"
I. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда (далее - "Положение") работников краевого казенного учреждения "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Алтайском крае" (далее - "Управление") разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законом
Алтайского края от 09.11.2004 № 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением
Администрации края от 18.03.2011 № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Управления;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.
Условия оплаты труда, включая сведения о размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников Управления, повышающих коэффициентов к ним, выплатах стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из них.
Фонд оплаты труда работников Управления формируется на календарный год, исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату работникам заработной платы.
Оплата труда работников Управления включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного, стимулирующего характера. Оплата труда работников Управления осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Штатное расписание Управления утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников Управления. Наименования должностей должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
Повышение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в Управлении осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
3.1. при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 градусов и выше плюс 30 градусов;
3.2. на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;
3.3. в условиях сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
4. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
5. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
6. Работа в глубоких пещерах с применением спелеоснаряжения.
7. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.
8. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами) в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
9. Работа в условиях ионизирующего излучения с интенсивностью выше предельно допустимой.
10. Работа в зоне ведения боевых действий.
11. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
12. Работа на внешней подвеске вертолета.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников ККУ
"УГОЧС и ПБ в Алтайском крае"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ ВЫПЛАТУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Общие положения
1.1. Право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет имеют все работники Управления (в том числе принятые на работу по совместительству), состоящие на должностях, установленных в приложениях 1
, 2
и 3
к настоящему Положению, а также на общеотраслевых должностях.
1.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется:
работникам, временно замещающим должности, описанные в пункте 1.1
, - по соглашению сторон трудового договора;
работникам, получающим повышенные оклады (должностные оклады), - на повышенные оклады (должностные оклады).
1.3. Ежемесячная выплата за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым она выплачивается за фактический период работы (сезон).
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение выплаты.
2.1. В стаж работы, за который начисляется ежемесячная выплата за выслугу лет, включается все время работы (службы) в Управлении и его обособленных структурных подразделениях, в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России, в подразделениях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) Министерства внутренних дел Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны иных федеральных органов исполнительной власти.
2.2. В установленный пунктом 2.1
настоящего Порядка стаж работы, дающий работникам право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1
и 2.2
настоящего Порядка, включаются все периоды, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.
2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1
и 2.2
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
2.4.1. военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
2.4.2. военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случае заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
2.4.3. служба в качестве рядового и начальствующего составов в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
2.4.4. военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2.4.5. военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.
2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4
настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
2.7. Решение о зачете в стаж работы иных периодов, а также об установлении стажа работы, дающего права на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, принимается комиссией, созданной в Управлении.
