ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ,
УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТАЙШЕТСКОГО РАЙОНА И
АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТАЙШЕТСКИЙ РАЙОН"
НА 2011 - 2014 ГГ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных учреждениях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в образовательных учреждениях Тайшетского района;
определяет условия оплаты и охраны труда работников образовательных учреждений, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников образовательных учреждений, а также минимальные социальные гарантии для них;
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в образовательных учреждениях Тайшетского района соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами настоящего отраслевого Соглашения (далее - Соглашение) являются:
- Тайшетская районная организация общероссийского Профсоюза образования в лице районного комитета Профсоюза (далее - РК Профсоюза), представляющая интересы работников дошкольного, общего, дополнительного образования, а также работников аппарата Управления образования администрации Тайшетского района, Централизованной бухгалтерии Управления образования администрации Тайшетского района и муниципального учреждения "Методический центр сопровождения деятельности образовательных учреждений Управления образования администрации Тайшетского района";
- Управление образования администрации Тайшетского района (далее Управление образования района), представляющее интересы работодателей;
- администрация муниципального района муниципального образования "Тайшетский район" (далее - Администрация района).
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на:
1.4.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава Профсоюза и Типового положения о первичной профсоюзной организации.
1.4.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами профсоюза, но лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения путем подачи заявлений в выборный профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы.
1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения в объеме, гарантированном трудовым законодательством.
1.6. Соглашение состоит из основного текста и приложений
к нему, являющихся неотъемлемой составной частью настоящего Соглашения.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Стороны договорились осуществлять социальное партнерство посредством:
- переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;
- участия работников или их представителей в управлении организациями в сфере образования;
- участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.
1.7. Стороны договорились о том, что:
1.7.1. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.7.2. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.7.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.7.4. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных учреждений.
Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативных правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников образования, обучающихся;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативных правовых актов, программ развития системы образования района;
- принимать меры по полному и своевременному финансированию системы образования района в части средств, предусмотренных на эти цели в районном бюджете;
- добиваться увеличения финансирования сферы образования при формировании областного и районного бюджетов;
- совместно выходить в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников образовательных учреждений.
2.2. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении на заседаниях социально-экономических проблем образования, включая вопросы, связанные с выполнением обязательств по настоящему Соглашению и др.
2.3. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников образования, обучающихся, в том числе:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат и надбавок, компенсационных выплат работникам;
│18.│Хлораторщик │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│19.│Стеклограф и ротаторщик │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.
Приложение № 4
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, КОТОРЫЕ
МОГУТ ВЫДАВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ВМЕСТО МОЛОКА
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование пищевого продукта │ Норма выдачи │
│п/п│ │ за смену │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1. │Кисломолочные жидкие продукты, в том числе│500 г │
│ │обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных│ │
│ │сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с│ │
│ │содержанием жира до 2,5% │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2. │Творог не более 9% жирности │100 г │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3. │Сыр не более 24% жирности │60 г │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4. │Продукты для диетического (лечебного и│Устанавливается│
│ │профилактического) питания при вредных условиях труда│в заключении, │
│ │ │разрешающем их │
│ │ │применение │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ,
ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ
ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ
1. В соответствии со статьей 222
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
2. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.
4. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
5. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.
