КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 октября 2011 г. по делу № 33-2756/2011
Судья Мартынова Н.Н.
город Калуга
Судебная коллегия по гражданским делам
Калужского областного суда в составе:
председательствующего Алиэскерова М.А.,
судей Николаевой А.В., Пичуковой Л.М.,
при секретаре А.,
с участием прокурора Ермаченковой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Пичуковой Л.М. дело по кассационной жалобе Н. и по кассационному представлению прокурора на решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 5 августа 2011 года по иску Н. к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области о восстановлении на работе,
установила:
6 июня 2011 года Н. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области, и уточнив исковые требования, просила восстановить ее на работе в должности <...> Малоярославецкого отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области с 6 мая 2011 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <...> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований истица ссылалась на то, что прекращение с ней служебного контракта по должности <...> на основании пункта 2 части 1 статьи 33
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с истечением действия срочного служебного контракта считает незаконным. Указала, что прекращение контракта противоречит положениям части 4 статьи 261
Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку она имеет ребенка в возрасте до трех лет, а также части 3 данной нормы
, в связи с тем, что истице отказано в заключении служебного контракта на имеющуюся на момент увольнения вакантную должность. Кроме того, служебный контракт расторгнут с ней в период временной нетрудоспособности.
Н., извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась. Ее представитель по доверенности К.О. иск поддержала.
Представитель Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области по доверенности К.Н. с иском не согласилась, пояснив, что нарушений закона при увольнении Н. не допущено.
Представитель третьего лица Малоярославецкого территориального отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области по доверенности С. просила отказать в удовлетворении исковых требований.
Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 5 августа 2011 года в удовлетворении исковых требований Н. отказано.
В кассационной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного в связи с тем, что истице отказано в заключении служебного контракта на имеющиеся вакантные должности.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Трудовой кодекс Российской Федерации, а не Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации.
В кассационном представлении старшего помощника прокурора Малоярославецкого района И. ставится вопрос об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права - части 4 статьи 261
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, содержащиеся в жалобе и в кассационном представлении, выслушав заключение прокурора, просившего отменить решение суда, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 73
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом
.
Согласно ч. 2 ст. 261
Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Как установлено судом, Н. принята на государственную гражданскую службу на должность <...> Малоярославецкого отдела Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - С. 03.12.2008 года с ней заключен срочный служебный контракт.
С. вышла из отпуска по уходу за ребенком 7 февраля 2011 года.
7 февраля 2011 года Н. было подано заявление о продлении с ней действия срочного служебного контракта до окончания срока беременности.
7 февраля 2011 года Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Калужской области с истицей был продлен срочный служебный контракт до окончания срока беременности.
11 марта 2011 года у истицы родилась дочь А.
После представления свидетельства о рождении ребенка приказом № <...> от 24 апреля 2011 года срочный служебный контракт с Н. был расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 33
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. При рассмотрении спора суд, правильно применив к спорным правоотношениям положения ч. 2 ст. 261
Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к обоснованному выводу о том, при расторжении срочного служебного контракта с государственным гражданским служащим, продленного до окончания беременности, законом не предусмотрена обязанность ответчика по предложению служащему имеющихся у него вакантных должностей.
Суд верно указал в решении на отсутствие нарушения прав истицы при расторжении с ней служебного контракта, отказав в удовлетворении заявленных требований.
Ввиду изложенного довод кассационной жалобы о том, что с истицей не заключен служебный контракт на неопределенный срок на имеющуюся вакантную должность специалиста 1 разряда, не может являться основанием для отмены постановленного судом решения. Исходя из вышеприведенных норм права, регулирующих спорные правоотношения, наличие либо отсутствие вакантных должностей на момент расторжения служебного контракта с истицей не относится к обстоятельствам, имеющим значение для рассмотрения спора.
Доводы кассационного представления прокурора о необоснованности расторжения с Н. срочного служебного контракта со ссылкой на наличие у нее ребенка в возрасте до трех лет, расторжение контракта в период временной нетрудоспособности, несостоятельны. Положения части 4 статьи 261
Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающие расторжение служебного контракта с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, к спорным правоотношениям не применяются, поскольку основания, по которым с истицей расторгнут контракт, не относятся к основаниям расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя. Закон также не содержит ограничений на расторжение срочного служебного контракта в период временной нетрудоспособности гражданского служащего.
В кассационном представлении и кассационной жалобе не указано и иных доводов, свидетельствующих о наличии оснований для отмены либо изменения решения суда.
Руководствуясь статьями 361
, 366
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 5 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Н. и кассационное представление прокурора - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
