АДМИНИСТРАЦИЯ ЕЛИЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2012 г. № 407
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА ЕЛИЗОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях совершенствования, оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить в новой редакции "Основные положения
по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района" согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений автомобильного транспорта разработать и утвердить Положение по оплате труда работников с учетом основных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений автомобильного транспорта Елизовского муниципального района и ввести его в действие с 01 января 2012 года.
3. Признать утратившим силу Постановление
главы Елизовского муниципального района от 11.02.2011 № 250.
4. Управлению делами администрации Елизовского муниципального района опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника Управления дорожно-транспортного хозяйства и развития коммунальной инфраструктуры администрации Елизовского муниципального района - Тюлькина С.Н.
Глава
администрации Елизовского
муниципального района
Д.В.ЗАЙЦЕВ
Приложение 1
к Постановлению администрации
Елизовского муниципального района
от 16.03.2012 № 407
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА ЕЛИЗОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений автомобильного транспорта администрации Елизовского муниципального района, разработано в целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, повышения эффективности и результативности деятельности учреждений Елизовского муниципального района и включает в себя:
- размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
автомобильного транспорта Елизовского
муниципального района.
8.1. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
8.2. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.3. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения на основании Положения по премированию.
8.4. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8.5. Основным показателем деятельности учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
8.6. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы руководителя являются:
- выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для администрации Елизовского муниципального района;
- внедрение передовых методов работы и новых форм обслуживания;
- наличие обоснованных жалоб на деятельность учреждений;
- выполнение основных показателей деятельности учреждения, финансово-экономические показатели;
- работа с кадрами (текучесть кадров, повышение квалификации сотрудников).
8.7. Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
- наличия обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
- не предоставление или несвоевременное предоставление в орган администрации Елизовского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, аналитической, финансовой и другой информации.
8.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
8.9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений автомобильного
транспорта администрации Елизовского
муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
КОТОРЫЕ ПОСТОЯННО МОГУТ ВЫПОЛНЯТЬ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ)
И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОТНЕСЕННЫЕ
К 4 КВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ
1. Водитель автомобиля, занятый перевозкой людей на автобусе
2. Слесарь по ремонту автомобиля
3. Электрогазосварщик
4. Электромонтер по ремонту электрооборудования
