ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 3767
Об утверждении Примерного положения о системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений
- централизованных бухгалтерий
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского
городского округа от 24.06.2011 № 2414)
В целях реализации пункта 8
постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27 февраля 2008 года № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2009 Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий (прилагается).
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Производить выплаты, установленные настоящим постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.
3. Руководителям муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий:
3.1. при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением
, утвержденным настоящим постановлением;
3.2. ознакомить работников с настоящим постановлением под роспись.
4. Признать утратившими силу с 01.01.2009:
4.1. Постановление Главы самоуправления города Петрозаводска от 03.11.2003 № 3313 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий";
4.2. Постановление Главы самоуправления города Петрозаводска от 22.12.2003 № 3792 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий";
4.3. Постановление Главы самоуправления города Петрозаводска от 10.02.2004 № 329 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий комитета по вопросам здравоохранения, экологии и социальной защиты";
4.4. Постановление Главы самоуправления города Петрозаводска от 19.02.2004 № 399 "Об утверждении Порядка применения стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях централизованных бухгалтериях, подведомственных комитету по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации города";
4.5. Постановление Главы самоуправления города Петрозаводска от 28.10.2005 № 2608 "О внесении изменения в Постановление Главы самоуправления города Петрозаводска от 3 ноября 2003 года № 3313".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта администрации Петрозаводского городского округа (Аникина И.В.), и.о. председателя комитета по вопросам здравоохранения, экологии и социальной защиты администрации Петрозаводского городского округа (Хейфец А.И.).
Первый заместитель
главы администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Главы
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 № 3767
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений - централизованных бухгалтерий
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского
Годовая премия выплачивается в конце текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения. Положением о премировании устанавливаются порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью).
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в размере до пяти средних окладов работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
5.3. К основному персоналу для расчета среднего оклада и определения размера должностного оклада руководителя учреждения относятся следующие должности:
5.3.1. бухгалтер,
5.3.2. экономист.
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и определяются трудовым договором.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III
настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре.
5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, подведомственного комитету здравоохранения, экологии и социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, устанавливаются трудовым договором в соответствии с главой IV
настоящего Положения.
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, подведомственного комитету образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа, устанавливаются трудовым договором в соответствии с главой IV
настоящего Положения с учетом мнения комиссии по вопросам материального стимулирования Руководителей, созданной из числа специалистов управлений комитета образования, культуры, молодежной политики и спорта.
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений - централизованных бухгалтерий, которое утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплат устанавливаются указанным Положением.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2. Материальная помощь работникам учреждения оказывается в размере до 1-го должностного оклада один раз в год, при выходе в отпуск, по приказу руководителя учреждения.
6.3. Материальная помощь руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру оказывается в размере до 1-го должностного оклада один раз в год, при выходе в отпуск на основании их письменного заявления.
Материальная помощь руководителю оказывается по приказу председателя курирующего комитета, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по приказу руководителя учреждения.
6.4. Фонд оплаты труда согласовывается курирующим данное учреждение комитетом.
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2414)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.5. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в следующих случаях:
а) при изменении штатного расписания;
б) при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке;
в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
г) при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.
