ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 3747
Об утверждении Положения об оплате труда
работников МУ "ЕДДС"
В целях реализации пункта 8
постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27 февраля 2008 года № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" согласно приложению.
2. Производить выплаты, установленные настоящим постановлением в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый год.
3. Руководителю муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" Дмитриеву С.Д.:
3.1. Руководствоваться Положением
, утвержденным настоящим постановлением, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда и заключении коллективного договора;
3.2. Ознакомить работников с настоящим постановлением под роспись.
4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года постановления главы самоуправления города Петрозаводска: от 18.12.2002 № 4389 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников МУ "Единая дежурно-диспетчерская служба", от 22.08.2003 № 2489 "Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба", от 18.02.2004 № 381 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании директора МУ "Единая дежурно-диспетчерская служба", от 12.08.2004 № 2167 "О внесении изменений в Положение о порядке материального стимулирования директора МУ "Единая дежурно-диспетчерская служба" и постановление главы Петрозаводского городского округа от 20.07.2007 № 1700 "О внесении изменений и дополнений в Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. управляющего делами - руководителя администрации Петрозаводского городского округа Марченко Э.В.
Первый заместитель
главы администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Главы
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 № 3747
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба", подведомственного аппарату администрации Петрозаводского городского округа, разработано в соответствии с постановлением
Главы Петрозаводского городского округа от 27 февраля 2008 № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также других нормативных правовых актов Петрозаводского городского округа, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
Система оплаты труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" устанавливается коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.
Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - учреждения) и включает в себя:
- размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего
характера, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 № 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации,
1.3. Месячная заработная плата работника (включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом
от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимального размера оплаты труда, а также размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением
о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Контроль за правильным и своевременным пересмотром размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников учреждения осуществляется руководителем учреждения.
Трудовые споры по вопросам назначения и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, а также по вопросам установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет, рассматривается в установленном законом порядке
.
4.5. К премиальным выплатам по итогам работы учреждения относятся:
- премии по итогам работы за месяц:
- премии за выполнение особо важных и срочных работ;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.
Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере не более одного оклада.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество месяцев в году (12) и умножения на количество месяцев периода работы в этом году. Конкретный размер годовой премии определяется руководителем учреждения.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада, исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Конкретный размер годовой премии определяется руководителем учреждения.
Годовая премия выплачивается в конце текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Положением о премировании устанавливаются порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью).
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в размере до пяти размеров среднего оклада работников, относящихся к основному персоналу учреждения, согласно Перечню
должностей, относящихся к основному персоналу для определения размера оклада руководителя, утвержденного постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 30.10.2008 № 2879 "Об утверждении перечня должностей основных профессий по муниципальным бюджетным учреждениям Петрозаводского городского округа".
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются трудовым договором в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III
настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.
5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Положением о премировании руководителя муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба", которое утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются указанным Положением.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с главой IV
настоящего Положения и Положением о премировании работников МУ "Единая дежурно-диспетчерская служба".
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждения сверх годового фонда выплат стимулирующего характера может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников, в том числе по вакантным должностям, в порядке, установленным коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.
6.3. Фонд оплаты труда согласовывается комитетом по вопросам экономики и финансов и руководителем аппарата администрации Петрозаводского городского округа.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться в следующих случаях:
а) при изменении штатного расписания;
б) при изменении размеров должностных окладов, утвержденных в установленном порядке;
в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
г) при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.
