ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31.12.2008 № 3766
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципального учреждения
"Муниципальный архив г. Петрозаводска"
В целях реализации пункта 8
постановления Главы Петрозаводского городского округа от 27 февраля 2008 г. № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска" (прилагается).
2. Производить выплаты, установленные настоящим постановлением, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда рабочих и служащих на соответствующий календарный год.
3. Руководителю муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска" Е.А.Евсеевой:
3.1. при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективного договора руководствоваться Положением
, утвержденным настоящим постановлением;
3.2. ознакомить работников учреждения с настоящим постановлением под роспись;
3.3. признать утратившими силу с 1 января 2009 года приказ директора от 09.01.2007 № 2 "Об утверждении положения о материальном стимулировании работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Петрозаводска".
4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года следующие акты: постановление главы самоуправления города Петрозаводска от 29.01.2007 № 147 "Об утверждении положения о материальном стимулировании директора МУ "Муниципальный архив города Петрозаводска", постановление Главы Петрозаводского городского округа от 20.08.2008 № 2170 "О внесении дополнений в Положение о материальном стимулировании руководителя муниципального учреждения "Муниципальный архив города Петрозаводска", постановление Главы Петрозаводского городского округа от 29.12.2008 № 3667 "Об утверждении Положения о порядке формирования и использования средств муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска", поступающих от выполнения платных работ и услуг".
5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на исполняющего обязанности управляющего делами руководителя аппарата администрации Петрозаводского городского округа Э.В.Марченко.
Первый заместитель
главы администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
Утверждено
Постановлением
Главы
Петрозаводского городского округа
от 31.12.2008 № 3766
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив г. Петрозаводска" (далее - Положение), подведомственного аппарату администрации Петрозаводского городского округа, разработано в соответствии с постановлением
Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", а также других нормативных правовых актов Петрозаводского городского округа, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
Система оплаты труда работников МУ "МАП" устанавливается соглашениями, локальными нормативными правовыми актами с соблюдением требований федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Карелия, нормативных правовых актов органов местного самоуправления Петрозаводского городского округа, а также в соответствии с настоящим Положением.
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МУ "МАП" и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего
характера, в соответствии с перечнями, утвержденными постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 № 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа", и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом
от 19.06.2000 № 82-ФЗ, а также размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением
о минимальной заработной плате в Республике Карелия.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничен.
Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере не более одного оклада (должностного оклада).
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально числу отработанных месяцев в отчетном календарном году. Конкретный размер годовой премии определяется руководителем учреждения.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия. Конкретный размер годовой премии определяется руководителем учреждения.
Годовая премия выплачивается в конце текущего года за счет экономии средств фонда оплаты труда.
Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Положением о премировании устанавливаются порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью).
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в размере до трех средних окладов (должностных окладов) работников, относящихся к основному персоналу учреждения, согласно Перечню
должностей, относящихся к основному персоналу для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя, утвержденному постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 30.10.2008 № 2879 "Об утверждении перечня должностей основных профессий по муниципальным бюджетным учреждениям Петрозаводского городского округа".
5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III
настоящего Положения.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем муниципального учреждения.
5.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Положением о премировании руководителя МУ "МАП", которое утверждается постановлением Главы Петрозаводского городского округа. Размеры премирования руководителя порядок и критерии выплаты устанавливаются указанным Положением.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой IV
настоящего Положения и Положением о премировании работников МУ "МАП".
5.7. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в конце текущего года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя аппарата Администрации Петрозаводского городского округа.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам может быть оказана материальная помощь до одного должностного оклада в конце текущего года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.2. На выплаты стимулирующего характера работникам учреждения может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников, в том числе по вакантным должностям.
6.3. Фонд оплаты труда согласовывается с комитетом по вопросам экономики и финансов и руководителем аппарата администрации Петрозаводского городского округа.
6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:
- при изменении штатного расписания;
- при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;
- при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- при принятии решений органами местного самоуправления Петрозаводского городского округа об увеличении фонда оплаты труда.
