АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 марта 2012 г. № 3/157 § 1
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
На основании решения
Совета муниципального района "Сысольский" от 30.10.2007 № IV-8/50 и в целях увеличения гарантированной части заработной платы руководителей и специалистов и сохранения дифференциации в уровне заработной платы труда в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых работ и сохранения стимулирующей функции заработной платы за счет сохранения стимулирующих выплат в образовательных учреждениях муниципального района "Сысольский", администрация муниципального района "Сысольский" постановляет:
1. Утвердить:
1) Должностные оклады
(ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 1;
2) Размеры
повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 2;
3) Выплаты
компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 3;
4) Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению № 4;
5) Порядок
отнесения муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
6) Порядок
и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению № 6;
7) Порядок
и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", согласно приложению № 7;
8) Порядок
выплат ежемесячных доплат по итогам прошедшего учебного года и на период следующего учебного года учителям в рамках реализации мероприятий модернизации общего образования учителям образовательных учреждений муниципального района "Сысольский", реализующих программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, согласно приложению № 8;
9) Порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", согласно приложению № 9;
10) Порядок
формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", согласно приложению № 10.
2. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" культуры и искусства, физической культуры и спорта, государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, социального обслуживания населения.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2.
3. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", не перечисленных в приложении № 1
к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением
администрации муниципального района "Сысольский" от 31 марта 2011 г. № 3/157 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский".
4. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 2
и 3
настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего Постановления.
5. Управлению образования администрации муниципального района "Сысольский" до 1 апреля 2012 года разработать и утвердить приказом по Управлению образования положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", а также организовать работу с муниципальными учреждениями образования муниципального района "Сысольский" по исполнению настоящего Постановления.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Сысольский" Михееву Н.П. и начальника Управления образования администрации муниципального района "Сысольский" Гапонову З.Я.
7. Данное постановление вступает в силу с 1 апреля 2012 года.
Руководитель администрации
В.МАЛЬЦЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 15 марта 2012 г. № 3/157 § 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
4. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
5. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Управления образования администрации муниципального района "Сысольский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление образования), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Управление образования осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
10. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
Приложение № 10
к Постановлению
администрации муниципального района
"Сысольский"
от 15 марта 2012 г. № 3/157 § 1
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1. Плановый фонд оплаты труда включает:
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 2, 3, 4 данного Постановления.
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3
, 5
, 6
данного Постановления, а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных настоящим Постановлением;
фонд выплат
компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3, утвержденным настоящим Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3
настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 3
приложения № 3, утвержденного настоящим Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению № 2
, утвержденному настоящим Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктом 2
приложения № 3, утвержденного настоящим Постановлением:
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" с. Визинга - 20 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" пст. Первомайский - 16 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа" с. Пыелдино - 16 процентов;
по остальным средним общеобразовательным школам - 15 процентов;
по муниципальному общеобразовательному учреждению "Основная общеобразовательная школа" с. Межадор - 10 процентов;
по образовательным учреждениям для детей дошкольного и младшего школьного возраста - 7 процентов;
по дошкольным образовательным школам - 7 процентов;
по учреждениям дополнительного образования детей - 10 процентов;
по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, - 14 процентов.
3. Фонд стимулирующих выплат формируется в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом приложений № 2
и № 3
, утвержденных настоящим Постановлением.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат
компенсационного характера, установленных приложением № 3, утвержденным настоящим Постановлением.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4. В дошкольных образовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин), руководителей учреждений, при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
