АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2008 г. № 282
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 16.11.2005 Г. № 1854
В соответствии с Решением
Канского городского Совета депутатов от 17.12.2004 № 51-425 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений города Канска", на основании ст. 12
Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 30
Устава города Канска, постановляю:
1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение
об оплате труда работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки, утвержденное Постановлением администрации города Канска от 16.11.2005 № 1854 (в редакции Постановлений от 23.01.2006 № 32
, от 14.12.2006 № 2333
):
Действие подпункта 1.1 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3
данного документа).
1.1. Дополнить раздел 2
"Компенсационные выплаты" пунктом 2.4: "2.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.";
1.2. Дополнить раздел 3
"Стимулирующие выплаты" пунктом 3.7 следующего содержания: "3.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно с 1 февраля 2008 года в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, установленных в п. 3.7.1. При этом расчетным месяцем является календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы работнику.
3.7.1. При расчете процентной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:
- премии разового характера;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
3.7.2. Выплата ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
3.7.3. После разработки и утверждения Положения о стимулировании работников администрации города Канска и ее структурных подразделений, оплата которых производится на основе городской тарифной сетки с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.7.1.
3.7.4. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников.";
Действие подпункта 1.3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года (пункт 3
данного документа).
1.3. Внести изменения в пункт 4.2 раздела 4
"Материальная помощь" и изложить его в новой редакции: "4.2. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).
Размер материальной помощи составляет три тысячи по каждому из оснований.
Выплата производится по решению нанимателя по письменному заявлению работника. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.".
Подпункт 4.2.1
считать утратившим силу.
2. Контроль исполнения данного Постановления возложить на заместителя главы города Канска по экономике и финансам Н.В. Кадач.
3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, кроме подпунктов 1.1
и 1.3
, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Исполняющий обязанности
главы города Канска
А.И.ВОВК
