АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРСКА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 декабря 2011 г. № 3759
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КУРСКА ОТ 27.08.2010 № 2970
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях упорядочения оплаты труда, повышения профессиональной ответственности постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Городские известия", утвержденное постановлением Администрации города Курска от 27 августа 2010 года № 2970 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Городские известия" изменения:
Подпункты 5.1
, 6.1
, 6.1.1
Положения изложить в следующей редакции:
"5.1. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
стимулирующая надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненных работ;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы;
материальная помощь до двух должностных окладов.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением (по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств) на оплату труда работников.
6.1. В целях повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда, поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, вводится премирование по итогам работы за месяц, за квартал. При условии получения экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за год.
6.1.1. Премия по итогам работы за месяц, за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
При премировании за месяц учитываются:
качество выполняемых работ;
интенсивность и высокие результаты работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в выполнении общественно-важных работ, мероприятий.
При премировании за квартал учитываются:
высокие показатели профессионального мастерства работников;
активное участие в коллективной работе, способствующее достижению более высокого результата деятельности учреждения:
внедрение новых форм и методов работы;
оперативность и качественный результат труда.
Премирование каждого сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.".
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации
города Курска
Н.И.ОВЧАРОВ
