ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
АРДАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2008 г. № 764
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СООТНОШЕНИЯ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В АРДАТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ К СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО
ИМ УЧРЕЖДЕНИЯ
В соответствии с решением
Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 21.10.2008 № 59 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг в Ардатовском муниципальном районе к средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Ардатовского муниципального района
А.С.ФЕДОРОВ
Утверждено
Постановлением Главы Администрации
Ардатовского муниципального района
от 18.12.2008 № 764
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В АРДАТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Установление коэффициента
кратности руководителю муниципального
учреждения сферы предоставления социальных услуг
в Ардатовском муниципальном районе к средней
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА СТАЖ
(ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В АРДАТОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1. В общий трудовой стаж
, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работнику муниципального учреждения сферы предоставления социальных услуг в Ардатовском муниципальном районе (далее учреждений), включается:
1.1 Работа по специальности в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы предоставления социальных услуг (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.
1.2 Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.
1.3 Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями сферы предоставления социальных услуг.
1.4 Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.
1.5 Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях, и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
1.6 Время работы в органах государственной (муниципальной) власти.
1.7 Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных учреждениях сферы предоставления социальных услуг работникам, занимающим должность рабочего
2. К работникам муниципальных учреждений сферы предоставления социальных услуг для установления повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся все штатные работники учреждений.
2. Размеры повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
3. Повышающие коэффициенты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются для работника учреждения в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │ Размеры повышающего коэффициента за │
│ │ непрерывный стаж работы │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 1 года до 3 лет │До 0,10 │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│От 3 до 5 лет │До 0,20 │
├─────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Свыше 5 лет │До 0,30 │
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
4. выплата надбавки с применением повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы выслугу лет) производится ежемесячно одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5. При увольнении работника учреждения надбавка с применением повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Порядок исчисления стажа работы при установлении повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
6. Стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) определяется Комиссией по установлению трудового стажа.
7. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
8. Основным документом для определения стажа работы, дающего право повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет), является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителя соответствующего учреждения, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.п.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
9. Установление (изменение) размеров повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего стаж.
10. Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.
11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам рассматривается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
