АДМИНИСТРАЦИЯ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2011 г. № 583
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации
Ольгинского муниципального района
от 28.12.2011 № 665)
На основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Устава
Ольгинского муниципального района администрация Ольгинского муниципального района постановляет:
1. Заработная плата работников муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Ольгинского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановления
администрации Ольгинского муниципального района от 28.12.2011 № 665)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить (кроме муниципальных общеобразовательных учреждений):
2.1. Прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района.
2.2. Прилагаемые перечни
видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ольгинского муниципального района.
3. Структурным подразделениям администрации Ольгинского муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения:
3.1. Разработать положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района по видам экономической деятельности, Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района, которые относятся к основному персоналу;
(в ред. Постановления
администрации Ольгинского муниципального района от 28.12.2011 № 665)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Довести настоящее постановление до руководителей муниципальных учреждений с целью проведения ими организационно-штатных мероприятий, связанных с введением новых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Ольгинского муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета Ольгинского муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, в бюджете Ольгинского муниципального района на соответствующий финансовый год, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
5. Ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ольгинского муниципального района с 1 января 2012 года.
6. Организационному отделу администрации района (Гришаков) настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Ольгинского муниципального района.
Глава муниципального района -
Глава администрации района
В.С.ЛИСТРОВОЙ
Утверждено
постановлением
администрации
Ольгинского
муниципального района
от 25.11.2011 № 583
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. Постановления
администрации
Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Ольгинского
муниципального района,
утвержденному
постановлением
администрации
Ольгинского
муниципального района
от 25.11.2011 № 583
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОЛЬГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЗА
РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, СОВМЕЩЕНИИ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, РАБОТЕ
В НОЧНОЕ ВРЕМЯ И ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ
УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
(в ред. Постановления
администрации
Ольгинского муниципального района
от 28.12.2011 № 665)
1. Порядок установления выплат работникам муниципальных учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), (далее - Порядок) устанавливает размеры и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), сверхурочной работе - статьей 152
ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни - статьей 153
ТК РФ.
3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151
ТК РФ.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с тяжелыми, вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда.
4. Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154
ТК РФ.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Максимальный размер доплаты за работу в ночное время не может превышать 40 процентов оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
(позиция введена Постановлением
администрации Ольгинского муниципального района от 28.12.2011 № 665)
5. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149
ТК РФ.
5.1. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в муниципальном учреждении (филиале), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.
