Постановлением
администрации
муниципального образования -
Касимовский муниципальный район
Рязанской области
от 15 июля 2011 г. № 838
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
КАСИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Администрации муниципального
образования - Касимовский муниципальный район
Рязанской области от 01.09.2011 № 1089)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области, для которых установлена система оплаты труда, отличная от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников образования в сфере культуры Касимовского муниципального района Рязанской области (далее - работников образования в сфере культуры).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Заработная плата работников образования в сфере культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам образования в сфере культуры в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника образования в сфере культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников образования в сфере культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников образования в сфере культуры включает в себя минимальный оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств в пределах объемов доведенного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, содержащими нормы труда, а также настоящим Примерным положением.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников образования в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).
2.2. Работникам образования в сфере культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к окладу за специфику работы;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников образования в сфере культуры определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к минимальному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования в сфере культуры персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.8. Работникам учреждения образования в сфере культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
образования в сфере культуры, занимающих
- доплаты к основному окладу.
9.10. Премии за счет средств бюджета выплачиваются в качестве поощрения к профессиональным, государственным праздникам и праздничным дням, юбилейным и памятным датам в размере, не превышающем одного должностного оклада.
9.11. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- вступление в официальный брак;
- на лечение, требующее госпитализации и хирургического вмешательства, как самого работника, так и его несовершеннолетних детей, приобретение медикаментов;
- тяжелое материальное положение работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств в зависимости от тяжести повреждения (утраты);
- в связи со смертью работника (его ближайших родственников).
9.12. Премирование из средств от приносящей доход деятельности предусматривает выплату сотруднику денежных сумм сверх его основного заработка в целях поощрения за безупречное выполнение трудовых обязанностей, а также:
- в связи с юбилеем со дня рождения, юбилеем учреждения, другими памятными датами;
- за высокие профессиональные и методические достижения;
- за качественную организацию и проведение на базе школы мероприятий зонального и областного значения (открытых уроков, викторин, конкурсов и пр.);
- за высокие показатели в работе выплачивается сотрудникам в целях поощрения по итогам выставок, конкурсов, фестивалей:
- дипломантам Международных выставок и конкурсов;
- дипломантам Всероссийских и участникам Международных выставок и конкурсов;
- лауреатам областных и региональных выставок и конкурсов.
Ценными подарками награждаются учащиеся школы дипломанты и участники конкурсов и выставок детского творчества:
- дипломанты Международных конкурсов и выставок детского творчества;
- дипломанты Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- участники Международных и Всероссийских конкурсов и выставок детского творчества;
- долгую безупречную работу, за результативное участие в конкурсах, семинарах, фестивалях, выставках и конференциях зонального, областного, межрегионального и всероссийского масштаба;
- активное участие в мероприятиях, проводимых школой, зональным методическим объединением, Управлением культуры и туризма администрации Касимовского муниципального района, комитетом по культуре и туризму Рязанской области, творческий вклад в развитие образовательной и художественно-просветительской деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания;
- активную работу с общественными организациями, творческими союзами;
- участие в методической работе, обобщение опыта ведущих преподавателей, внедрение инновационного педагогического опыта в образовательный процесс;
- активное участие в общественной жизни школы;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.
Размер премий фиксируется конкретной суммой, но не должен превышать одного должностного оклада. Периодичность выплат премий персоналу не устанавливается, так как носит разовый характер.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
образования в сфере культуры Касимовского
муниципального района Рязанской области
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Преподаватель
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
Педагог дополнительного образования
