СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИСАКЛИНСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 18 июля 2011 г. № 81
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИСАКЛИНСКИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
района, Собрание представителей муниципального района Исаклинский решило:
1. Утвердить Положение
о повышении квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района Исаклинский согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее Решение в районной газете "Исаклинские вести".
Глава муниципального
района Исаклинский
В.Д.ЯТМАНКИН
Приложение
к Решению
Собрания представителей
муниципального района Исаклинский
от 18.07.2011 № 81
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИСАКЛИНСКИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации повышения квалификации муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района Исаклинский (далее - муниципальные служащие).
2. Повышением квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.
3. Основными принципами повышения квалификации муниципальных служащих являются обязательность, периодичность, целевая направленность, а также единство требований к повышению квалификации муниципальных служащих.
4. Повышение квалификации осуществляется в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования.
5. Повышение квалификации осуществляется за счет средств местного бюджета.
В соответствии с планом (графиком), разработанным Аппаратом Правительства Самарской области, повышение квалификации осуществляется за счет средств бюджета Самарской области.
6. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя (работодателем).
II. Требования к повышению квалификации
муниципальных служащих
1. Повышение квалификации осуществляется в целях:
- освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности муниципальных служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
- комплексного обновления знаний муниципальных служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.
2. Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от муниципальной службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей муниципальной службы.
3. Форма и продолжительность повышения квалификации муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в зависимости от группы и категории должности муниципальной службы, замещаемой муниципальным служащим.
4. На время повышения квалификации, осуществляемой с отрывом от муниципальной службы, за муниципальным служащим сохраняется рабочее место и должность, а также средний заработок.
5. Муниципальным служащим, направляемым на повышение квалификации с отрывом от муниципальной службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
6. По итогам повышения квалификации в кадровую службу муниципальным служащим, прошедшим обучение, представляется удостоверение о краткосрочном повышении квалификации либо свидетельство о повышении квалификации.
III. Организация работы по повышению
квалификации муниципальных служащих
1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляет специалист по кадровой работе представителя нанимателя (работодателя) (далее - специалист по кадрам).
2. Руководители структурных подразделений в срок до 01 августа года, предшествующего расчетному, направляют специалисту по кадрам предложения по повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год.
3. Специалист по кадрам в срок до 15 августа выполняет расчет потребности в повышении квалификации муниципальных служащих с учетом поступивших предложений.
4. Специалист по кадрам составляет план повышения квалификации на очередной год и не позднее 01 сентября года, предшествующего расчетному, представляет его представителю нанимателя (работодателю) для утверждения.
5. План повышения квалификации, информация о программах и сроках проведения повышения квалификации муниципальных служащих доводится до сведения руководителей структурных подразделений и муниципальных служащих специалистом по кадрам.
6. Организация повышения квалификации муниципальных служащих органа местного самоуправления за счет средств местного бюджета осуществляется на основе муниципального заказа в порядке, установленном действующим законодательством в пределах ассигнований, утвержденных на очередной финансовый год.
