АДМИНИСТРАЦИЯ
ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2012 г. № 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Екатериновского муниципального района, постановляю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Екатериновского муниципального района, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу:
- постановление администрации объединенного муниципального образования Екатериновского района Саратовской области от 15.11.2000 № 598 "О кадровом резерве".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Слава труду".
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте администрации Екатериновского муниципального района.
Глава
администрации Екатериновского муниципального района
А.Н.ДАНИЛОВ
Приложение
к постановлению
администрации муниципального района
от 31 января 2012 г. № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Екатериновского муниципального района (далее - Положение) определяет порядок формирования и подготовки кадрового резерва на муниципальной службе в администрации Екатериновского муниципального района для замещения должностей муниципальной службы, а также регулирует иные вопросы, связанные с работой с кадровым резервом.
1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе в администрации Екатериновского муниципального района (далее - кадровый резерв) формируется для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы, в том числе в порядке должностного роста муниципальных служащих.
1.3. Кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе (далее - граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- добровольности участия кандидатов в процедурах формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
- объективности и всесторонности оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на зачисление в кадровый резерв;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих;
- персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работы с ним.
___________________________________________________________________________
Далее дать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств
(профессиональная компетентность, опыт работы, деловые качества,
нравственные качества, а также вывод о том, соответствует ли представленный
кандидат необходимым квалифицированным требованиям и может ли быть
зачисленным в кадровый резерв на должность муниципальной службы).
________________________________ "____"________________ 200__ г.
(подпись)
Приложение № 4
к Положению
о кадровом резерве на муниципальной службе
в администрации Екатериновского муниципального района
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЕКАТЕРИНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───┬───────┬──────┬─────────┬──────────┬─────────┬───────┬─────────┬─────────────┬─────────┬───────┐
│№ │Фами- │Год, │Образо- │Замещаемая│Стаж │Основа-│Должность│Данные о │Отметка │Отметка│
│п/п│лия, │число │вание │должность │муници- │ние │(долж- │получении │об отказе│о │
│ │имя, │и │(какое │муници- │пальной │включе-│ности) │дополни- │от │назна- │
│ │отчест-│месяц │учебное │пальной │службы │ния в │муници- │тельного │замещения│чении │
│ │во │рожде-│заведение│службы │(стаж │кадро- │пальной │професси- │вакантной│на │
│ │ │ния │и когда │(дата и │работы по│вый │службы, │онального │должности│долж- │
│ │ │ │закончил,│номер акта│специаль-│резерв │для │образования в│муници- │ность │
│ │ │ │ученое и │о назна- │ности) │ │замещения│период │пальной │граж- │
│ │ │ │почетное │чении); │ │ │которой │нахождения в │службы (с│данской│
│ │ │ │звание │замещаемая│ │ │муници- │кадровом │указанием│службы │
│ │ │ │(при │должность │ │ │пальный │резерве │причины) │(дата и│
│ │ │ │наличии))│и место │ │ │служащий │(наименование│ │номер) │
│ │ │ │ │работы │ │ │(граж- │и номер │ │ │
│ │ │ │ │гражданина│ │ │данин) │документа о │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │включен в│професси- │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │кадровый │ональной │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │резерв │перепод- │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │готовке, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │и стажировке)│ │ │
├───┼───────┼──────┼─────────┼──────────┼─────────┼───────┼─────────┼─────────────┼─────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
└───┴───────┴──────┴─────────┴──────────┴─────────┴───────┴─────────┴─────────────┴─────────┴───────┘
