ДУМА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 24 сентября 2008 г. № 90
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НИЖНЕТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Решения
Думы Нижнетуринского городского округа
от 16.02.2011 № 486)
Руководствуясь Федеральным законом
от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областным законом
от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Нижнетуринского городского округа, Дума Нижнетуринского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Нижнетуринском городском округе (Приложение № 1).
2. Главе Нижнетуринского городского округа до 1 декабря 2008 года подготовить План мероприятий по организации работы, связанной с формированием кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на комиссию по нормотворческой деятельности и охране общественного порядка (Суворов В.В.).
Глава Председатель Думы
Нижнетуринского городского округа Нижнетуринского городского округа
В.Д.ШЕРСТОБИТОВ В.И.МУРАВЬЕВ
Приложение 1
к Решению Думы
Нижнетуринского городского округа
от 24 сентября 2008 г. № 90
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В НИЖНЕТУРИНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ
(в ред. Решения
Думы Нижнетуринского городского округа
от 16.02.2011 № 486)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение "О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Нижнетуринском городском округе" определяет основные принципы и порядок формирования кадрового резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа, порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв муниципальной службы.
2. Кадровый резерв представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная должность муниципальной службы), а также лиц, прекративших полномочия либо уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления Нижнетуринского городского округа или в связи с сокращением численности штата работников соответствующего органа.
2. ЦЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
1) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа (далее - должности муниципальной службы);
2) своевременного удовлетворения потребности органов местного самоуправления Нижнетуринского городского округа в кадрах;
3) улучшения качественного состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления Нижнетуринского городского округа;
ПЛАН
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(ГРАЖДАНИНА), ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
_____________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
┌──────┬───────────────────────────────┬──────────┬──────────┬────────────┐
│Номер │ Наименование мероприятия │ Срок │Результаты│ Оценка │
│строки│ │исполнения│выполнения│ выполнения │
│ │ │ │ │ работы, │
│ │ │ │ │ подпись │
│ │ │ │ │руководителя│
│ │ │ │ │ подготовки │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 1. │Повышение образовательного │ │ │ │
│ │уровня, необходимого │ │ │ │
│ │для замещения должности │ │ │ │
│ │муниципальной службы │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 2. │Участие в семинарах, │ │ │ │
│ │совещаниях, проводимых органами│ │ │ │
│ │местного самоуправления │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 3. │Самообразование (изучение │ │ │ │
│ │нормативной правовой базы, │ │ │ │
│ │определяющей исполнение │ │ │ │
│ │обязанностей по должности, │ │ │ │
│ │на которую формируется кадровый│ │ │ │
│ │резерв, планов работы и │ │ │ │
│ │деятельности соответствующих │ │ │ │
│ │органов местного │ │ │ │
│ │самоуправления) │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 4. │Приобретение навыков работы │ │ │ │
│ │по должности, на которую │ │ │ │
│ │включается в кадровый резерв │ │ │ │
├──────┼───────────────────────────────┼──────────┼──────────┼────────────┤
│ 5. │Подготовка рефератов, │ │ │ │
│ │информации, документов │ │ │ │
│ │по вопросам, входящим │ │ │ │
│ │в компетенцию должности, │ │ │ │
│ │на которую формируется │ │ │ │
│ │кадровый резерв │ │ │ │
└──────┴───────────────────────────────┴──────────┴──────────┴────────────┘
