ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МИЧУРИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2012 г. № 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ) МИЧУРИНСКОГО РАЙОНА
На основании статей 101
и 119
Трудового кодекса Российской Федерации администрация района постановляет:
1. Утвердить Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях (бюджетных и казенных) района (далее - Порядок) согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений (бюджетных и казенных) района привести свои локальные нормативные акты в соответствие с Порядком
, утвержденным настоящим постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наше слово".
Глава района
С.В.Щукин
Приложение
Утвержден
Постановлением
администрации Мичуринского района
от 01.02.2012 № 85
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ) РАЙОНА
1. Настоящий Порядок регламентирует условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях (бюджетных и казенных) района (далее - муниципальные учреждения).
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников муниципальных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск, устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения или локальным нормативным актом. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также исходя из фонда оплаты труда муниципального учреждения.
Работа в условиях ненормированного рабочего дня и продолжительность дополнительного отпуска фиксируется в трудовом договоре работника муниципального учреждения.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
6. Решение об установлении ненормированного рабочего дня руководителю муниципального учреждения принимается должностным лицом, осуществляющим функции работодателя. Продолжительность дополнительного отпуска фиксируется в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.
7. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем может быть заменен денежной компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
8. В случае переноса либо неиспользования работником дополнительного отпуска в текущем году, а также при расторжении трудового договора право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.
