АДМИНИСТРАЦИЯ ВИКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2012 г. № 08
О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
В соответствии со статьями 13
, 25
Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" и Уставом
Викуловского муниципального района, в целях обеспечения дополнительных гарантий в сфере занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также для реализации механизма квотирования рабочих мест для данных категорий граждан:
1. Утвердить Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению.
2. Установить суммарную квоту для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы (кроме инвалидов), организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек, в размере 2 процентов с учетом ранее принятых на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
3. Установить, что минимальное количество рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний или окончивших закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения, предусматривается в размере 0,5% от среднесписочной численности работников в пределах квоты, предусмотренной пунктом 2
настоящего постановления.
4. Опубликовать данное постановление в газете "Красная звезда".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Серебрякова О.Ю., заместителя главы района.
Глава Викуловского муниципального района
А.С.КИНЧУР
Приложение
к постановлению
администрации района
от 24.02.2012 № 08
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Настоящий порядок разработан в соответствии с Законом
РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом
Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".
1. Общие положения
1.1. К категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, указанные в статье 2
Закона Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" и постоянно проживающие на территории Викуловского района.
1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в п. 1.1
настоящего Порядка, устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм, расположенным на территории Викуловского района, среднесписочная численность работающих в которых составляет более 100 человек.
1.3. Рабочие места для трудоустройства лиц, указанных в п. 1.1
настоящего Порядка, создаются за счет средств работодателей, средств муниципального образования и иных источников финансирования.
2. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квотирование организациями рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных между работодателями, администрацией Викуловского муниципального района и Государственным автономным учреждением Тюменской области Центром занятости населения Викуловского района по форме
согласно приложению к настоящему Порядку.
2.2. Работодатели обязаны создать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.
2.3. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям ГАУ ТО Центр занятости населения Викуловского района.
В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора в письменном виде уведомить об этом службу занятости с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанным в пункте 1.1
настоящего Порядка.
В случае увольнения работников, принятых в счет квоты, перепрофилирования или ликвидации рабочих мест работодатель обязан проинформировать об этом ГАУ ТО Центр занятости населения Викуловского района и администрацию района не позднее 10 дней со дня принятия решения.
2.4. Работодатели обязаны ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным месяцем, представлять в ГАУ ТО Центр занятости населения Викуловского района сведения о выполнении квоты по трудоустройству указанных категорий граждан.
2.5. Работодатели, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку квотирования рабочих мест
для граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы
ДОГОВОР
о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы
с. Викулово ______________ 20__ г.
Администрация Викуловского муниципального района, в лице _____________________________________________________________, действующего на основании Устава
Викуловского муниципального района, именуемая в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Викуловского района, в лице _______________________________________, действующего на основании Устава
, именуемое в дальнейшем "Центр", с другой стороны, и _________________________________________ в лице _________________________________________, действующего на основании _________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с третьей стороны, вместе именуемые "Стороны", в целях реализации Закона
Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Предмет настоящего договора составляет сотрудничество Администрации, Центра и Работодателя по организации рабочих мест в счет квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите населения и испытывающих трудности в поиске работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Администрация информирует Работодателя о введении квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальных в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в количестве _______ человек (2% от среднесписочной численности работников).
2.2. Обязанности Центра:
2.2.1. в случае увольнения работника, принятого в счет квоты, направляет Работодателю граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, для трудоустройства в пределах установленной квоты с учетом их профессии и квалификации;
2.2.2. ежеквартально предоставляет в Администрацию сводный отчет о выполнении Работодателем квоты по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Обязанности Работодателя:
2.3.1.1. Квотировать за счет собственных средств _____ рабочих мест (2%
от среднесписочной численности работников) ________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование рабочего места, уровень квалификации работника,
принятого в счет установленной квоты)
Рабочее место должно соответствовать санитарно-гигиеническим
требованиям и нормам.
На дату заключения договора в счет квоты приняты:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2.3.1.2. Заключать с гражданином, трудоустроенным в счет квоты, трудовой договор, соответствующий требованиям законодательства, и в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомляет Центр.
2.3.1.3. Ежемесячно в срок до десятого числа, следующего за отчетным месяцем, представляет в Центр отчет о выполнении квоты.
2.3.1.4. Информирует Центр не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленной квоты.
2.3.1.5. В случае невозможности резервирования или создания в своей организации рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты Работодатель обязан арендовать (создать) рабочее место в другой организации.
2.3.2. Работодатель вправе запрашивать у Администрации и (или) Центра информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
3. Ответственность Сторон
3.1. Работодатель несет ответственность за соответствие рабочего места санитарно-гигиеническим требованиям и нормам.
3.2. В случае невыполнения обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4. Дополнительные условия договора
4.1. Настоящий договор составлен на двух листах в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4.2. Условия договора могут быть изменены или дополнены по соглашению Сторон в соответствии с требованиями законодательства.
4.3. Споры по поводу отказа работодателями в приеме на работу в счет установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, разрешаются в судебном порядке.
4.4. В случае невыполнения подпункта 2.3.1.3
настоящего договора Работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 19.7
Кодекса РФ об административных правонарушениях.
4.5. Работодатель несет ответственность за несоответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к ним, за несоблюдение этих требований и правил техники безопасности в соответствии с законодательством.
5. Срок действия договора
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до _______________ 20__ г.
6. Юридические адреса и подписи Сторон
Администрация:
ул. Ленина, 2, с. Викулово, Викуловского района, Тюменской области, 627570
________________________________________________
Центр:
ул. Кирова, 23/1, с. Викулово, Викуловского района, Тюменской области,
627570
________________________________________________
Работодатель:
________________________________________________
