АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. СОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2011 г. № 226-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД СОРСК
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), на основании Методических рекомендаций
по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, статьи 24
Устава муниципального образования город Сорск постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения в сфере культуры муниципального образования город Сорск (приложение № 1).
2. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам.
Глава
муниципального образования
А.А.ЖУКОВ
Приложение 1
к Постановлению Главы
муниципального образования
город Сорск
от 20.05.2011 № 226-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД СОРСК
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения в сфере культуры муниципального образования город Сорск (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года № 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), Постановлением
Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия" и применяется при определении размера оплаты труда.
2. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения в сфере культуры муниципального образования город Сорск распространяется на следующие муниципальные учреждения:
- муниципальное учреждение "Дом культуры "Металлург";
- муниципальное учреждение культуры "Единая сеть библиотек муниципального образования город Сорск";
- муниципальное учреждение культуры "Сорский краеведческий музей им. В.В. Андрияшева";
- муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская музыкальная школа г. Сорска".
3. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения в сфере культуры муниципального образования город Сорск (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.
4. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и образовательного учреждения в сфере культуры по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
- размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
- размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;
- повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
Примечание. Содержание действующих критериев
для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
культуры и образовательного учреждения
в сфере культуры в сфере культуры
муниципального образования
город Сорск
Порядок,
условия и размер премирования работников
муниципальных учреждений культуры и образовательного
учреждения в сфере культуры муниципального
образования город Сорск
Материальное стимулирование работников учреждений культуры и образовательного учреждения в сфере культуры муниципального образования город Сорск производится на основании приказа руководителя учреждения.
Выплата премии производится за счет фонда стимулирующих выплат, экономии фонда оплаты труда, а также из внебюджетных средств (в случае их наличия).
Основанием для выплаты премии являются данные статистической отчетности по учреждению, данные оперативного бухгалтерского учета о сумме стимулирующих выплат, сумме экономии фонда оплаты труда, образовавшейся за данный период (квартал), и служебные записки заведующих структурными подразделениями на сотрудников.
Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
Премии выплачиваются ежеквартально и единовременно.
Премирование предусматривает выплату сотрудникам денежных сумм сверх его основного заработка.
Выплата премии производится только штатным сотрудникам учреждений, включая сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
Выплата премии производится за:
- перевыполнение основных показателей деятельности учреждения по каждому структурному подразделению с учетом специфики его работы, конкретных условий и задач;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий (акций, семинаров, конференций и др.);
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премия выплачивается штатным сотрудникам учреждений также:
при награждении работника отраслевыми и правительственными наградами и почетными грамотами:
- Российской Федерации - 30 - 50% к должностному окладу;
- Республики Хакасия - 15% к должностному окладу.
Конкретные размеры премий, выплачиваемых штатным работникам, в том числе заведующим структурными подразделениями, с учетом объемов и качества выполняемой работы, ограничиваются только премиальным фондом и рассчитываются пропорционально его объему.
Количество получаемых сотрудником премий не ограничивается.
Премия не выплачивается в случаях:
- отсутствия финансовых средств;
- невыполнения плановых показателей подразделений;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения и трудовой дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности;
- неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- несвоевременного предоставления (непредоставления) основных документов (планов, отчетов, регламентирующих документов и т.д.);
- наличия обоснованных жалоб от посетителей учреждений на неэтичное поведение или нарушение технологических процессов.
