АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 ноября 2011 г. № 668
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 19.11.2010 № 548
"О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Радужный:
1. Внести в постановление
администрации города Радужный от 19.11.2010 № 548 "О переводе муниципальных учреждений здравоохранения города Радужный на новую систему оплаты труда" изменения и дополнения
согласно приложению.
2. Общему отделу администрации города (О.А. Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ю.В. Осипенко.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 09.11.2011 № 668
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ОТ 19.11.2010 № 548 "О ПЕРЕВОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ НА НОВУЮ
СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: изменения вносятся в пункт 5 постановления Администрации города Радужный от 19.11.2010 № 548, а не в пункт 4.
1. Пункт 4
постановления:
"4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Ю.В. Осипенко.".
2. В приложении
к постановлению:
2.1. Абзац 4 пункта 1.2
изложить в следующей редакции:
"должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;".
2.2. Пункт 1.3
изложить в следующей редакции:
"1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также
за работу, связанную с материалами, содержащими
вирус иммунодефицита человека
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Диагностика, лечение и непосредственное│
│руководителей и специалистов, │обслуживание больных СПИДом и ВИЧ- │
│служащих и профессии рабочих │инфицированных │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, │
│предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Лечение и непосредственное обслуживание│
│руководителей и специалистов, │больных СПИД и ВИЧ-инфицированных │
│служащих и профессии рабочих │ │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за │
│исключением перечисленных в пунктах 1
и 2
│
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Непосредственный контакт с больными │
│руководителей и специалистов, │СПИДом и ВИЧ-инфицированными при │
│служащих и профессии рабочих │проведении эпидрасследований, │
│ │консультаций, осмотров, оказании │
│ │медицинской помощи, судебно- │
│ │медицинской экспертизы и проведения │
│ │другой работы │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на│
│которые возложено органами здравоохранения обслуживание населения на │
│ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей │
│от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Проведение всех видов лабораторных │
│руководителей и специалистов, │исследований крови и материалов, │
│служащих и профессии рабочих │поступающих от больных СПИДом и ВИЧ- │
│ │инфицированных │
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня
должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем
.".
2.20. В пункте 10.3
слова "прожиточного минимума"
заменить словами "минимальной заработной платы"
.
2.21. Раздел X
дополнить пунктом 10.4 следующего содержания:
"10.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, предусмотренные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, администрацией города Радужный.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 8.1 Положения путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.".
