АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2011 г. № 88
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" администрация городского поселения Ростов
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить примерную форму
трудового договора с директором муниципального автономного учреждения городского поселения Ростов согласно приложению.
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы - начальника управления делами администрации городского поселения Ростов Вырупаеву Т.В.
3. Опубликовать постановление в газете "Ростовский вестник".
4. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
Глава
городского поселения Ростов
Ю.А.БОЙКО
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации городского
поселения Ростов
от 14.03.2011 № 88
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С ДИРЕКТОРОМ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ
г. Ростов "___"________ 20__ года
__________________________________________________________________________,
(полное наименование органа местного самоуправления городского поселения
Ростов, являющегося учредителем автономного учреждения)
именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице ______________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество должностного лица исполнительного органа
муниципальной власти городского поселения Ростов)
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.6. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
7.2. Действие настоящего трудового договора прекращается в связи с истечением срока его действия, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
и настоящим трудовым договором.
7.3. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Учредитель предупреждает Директора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
7.4. Предложение любой из Сторон о досрочном прекращении трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение Сторон, должно быть в письменной форме направлено другой Стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения трудового договора.
7.5. Досрочное прекращение трудового договора по инициативе Директора допускается с предупреждением об этом Учредителя и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.6. Досрочное прекращение трудового договора с Директором по инициативе Учредителя допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение по вине Директора задания Учредителя;
- необеспечение проведения в случаях, установленных действующим законодательством, аудиторских проверок Учреждения;
- невыполнение решений, постановлений Губернатора Ярославской области, Правительства Ярославской области, Учредителя, решений наблюдательного совета Учреждения, предписаний контролирующих органов;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства, определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности;
- наличие в Учреждении по вине Директора более чем двух месяцев задолженности по заработной плате;
- необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными Уставом, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных ассигнований;
- разглашение Директором сведений, составляющих служебную и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
- иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости от сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения.
7.7. В случае прекращения трудового договора с Директором по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере ___________________.
7.8. При прекращении трудового договора Директор передает дела новому Директору (или лицу, исполняющему его обязанности) либо Учредителю в соответствии с установленным порядком в срок, определенный Учредителем, но не позднее даты прекращения настоящего трудового договора.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу после подписания его Сторонами.
8.2. Настоящий трудовой договор заключен на ______ лет (не более 5 лет), на неопределенный срок.
8.3. Директору устанавливается испытание сроком ______ месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности (в случае установления испытательного срока).
8.4. Трудовая книжка Директора ведется и хранится ________________________________.
8.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
8.6. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором.
8.7. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
8.8. Копия заключенного и вступившего в силу трудового договора представляется отделу по управлению муниципальным имуществом.
8.9. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области, Уставом Автономного учреждения.
9. Адреса Сторон и другие сведения
Сведения об Учредителе: ___________________________________________________
Сведения о Директоре:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., паспортные данные, адрес регистрации,
адрес фактического проживания)
Подписи Сторон:
От Учредителя: Директор:
_______________________________ ______________________________________
