МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 11 апреля 2012 г. № 34
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
МИНСЕЛЬХОЗПРОДА КБР
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия Кабардино-Балкарской Республики.
Министр
А.КАЗДОХОВ
Утверждено
Приказом
Министерства сельского хозяйства
Кабардино-Балкарской Республики
от 11 апреля 2012 г. № 34
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1. Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 г. № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики".
2. Настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства сельского хозяйства и продовольствия Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданские служащие).
3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности государственной гражданской службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности государственной гражданской службы категории "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключены срочные служебные контракты;
6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
6. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
2) по решению министра после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей государственной гражданской службы в министерстве;
фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
замещаемая должность государственной гражданской службы
на день проведения аттестации
___________________________________________________________________________
структурное подразделение
___________________________________________________________________________
дата назначения на эту должность
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых государственный гражданский служащий принимал участие:
___________________________________________________________________________
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности государственного
гражданского служащего:
___________________________________________________________________________
Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
а) оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов,
стремление к профессиональному совершенствованию;
б) оценку соблюдения государственным гражданским служащим трудовой
дисциплины;
в) перечень его успехов и достижений в аттестационный период;
г) качества характера (дисциплинированность, исполнительность,
честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т.д.);
д) особенности общения и поведения в коллективе (авторитет,
организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень
конфликтности);
е) перечень поощрений/наказаний, примененных к государственному
гражданскому служащему в аттестационный период;
ж) сведения о недостатках в работе.
_____________________________ _________ ________________________________
должность непосредственного подпись расшифровка подписи
руководителя
_____________________________ _________ _________________________________
должность вышестоящего подпись расшифровка подписи
руководителя
"____" ____________ 20___ года
дата составления отзыва
с отзывом ознакомлен
_________ _________________________________
подпись расшифровка подписи
Информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
