МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 21 января 2008 г. № 4
О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА И ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110
"О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 г. № 111
"О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом
Президента Кабардино-Балкарской Республики от 30 ноября 2007 г. № 90-УП "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики государственным гражданским служащим Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:
1. Утвердить Положение
о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя административного департамента Чочаеву М.М.
Министр
А.МУСУКОВ
Приложение № 1
к Приказу
Минэкономразвития
Кабардино-Балкарской Республики
от 21 января 2008 г. № 4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее - положение) Министерства экономического развития и торговли Кабардино-Балкарской Республики разработано на основании Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценке их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указа
Президента Кабардино-Балкарской Республики от 30 ноября 2007 г. № 90-УП "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики государственным гражданским служащим Кабардино-Балкарской Республики" и определяет порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) министерства, а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих.
1.2. Квалификационный экзамен проводится:
1) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
2) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
3) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.
1.3. Квалификационный экзамен проводится по решению министра, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.
1.4. Квалификационный экзамен проводится по решению министра по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
1.5. Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.
1.6. В случаях, предусмотренных подпунктами 1
и 3 пункта 1.2
настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
II. Организация проведения квалификационного экзамена
2.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией на основании приказа министерства, подготавливаемого в установленном порядке отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства.
2.2. В приказе указываются:
ЗА АТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД
___________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
замещаемая должность гражданской службы на день проведения аттестации
___________________________________________________________________________
структурное подразделение
___________________________________________________________________________
дата назначения на эту должность
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых гражданский служащий принимал участие:
___________________________________________________________________________
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
Данная часть отзыва излагается в свободной форме и должна содержать:
а) оценку уровня знаний законодательных и нормативных правовых актов,
стремление к профессиональному совершенствованию;
б) оценку соблюдения гражданским служащим трудовой дисциплины;
в) перечень его успехов и достижений в аттестационный период;
г) качества характера (дисциплинированность, исполнительность,
честность, добросовестность, ответственность, самообладание и т.д.);
д) особенности общения и поведения в коллективе (авторитет,
организаторские способности, готовность к взаимопомощи, степень
конфликтности);
е) перечень поощрений/наказаний, примененных к гражданскому служащему
в аттестационный период;
ж) сведения о недостатках в работе.
_______________________________________________________________________
_____________________________ ___________ _____________________________
должность непосредственного подпись расшифровка подписи
руководителя
____________________________ ___________ ______________________________
должность вышестоящего подпись расшифровка подписи
руководителя
"___" ____________________ 200_ года
дата составления отзыва
____________________________ ___________ ______________________________
с отзывом ознакомлен подпись расшифровка подписи
информирован о праве представить в комиссию заявление о своем
несогласии с отзывом.
