МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 16 июня 2008 г. № 13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 03.07.2008 № 18
, от 24.09.2010 № 27
, от 04.08.2011 № 34
,
от 12.12.2011 № 57
, от 11.04.2012 № 13
)
В соответствии со статьей 190
Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом Министерства образования Омской области прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Омской области от 15 ноября 2005 года № 29 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области".
3. Руководителям структурных подразделений Министерства образования Омской области ознакомить работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка Министерства образования Омской области и обеспечить их исполнение.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр образования
Омской области
А.М.Соломатин
Приложение
к приказу Министерства
образования Омской области
от 16 июня 2008 г. № 13
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Министерства образования Омской области
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области
от 03.07.2008 № 18
, от 24.09.2010 № 27
, от 04.08.2011 № 34
,
от 12.12.2011 № 57
, от 11.04.2012 № 13
)
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения Министерства образования Омской области (далее - Министерство) с работниками Министерства, занимающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).
2. Трудовая деятельность работников Министерства осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Омской области.
3. Права и обязанности работодателя от имени Министерства осуществляет Министр образования Омской области (далее - Министр).
4. Исключен. - Приказ
Министерства образования Омской области от 04.08.2011 № 34.
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Порядок приема и увольнения работников
20. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника работодатель вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями трудового законодательства.
21. Работникам устанавливается ненормированный рабочий день, при котором работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за ненормированный рабочий день.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день для работников Министерства составляет:
- главный инженер - 5 дней;
- ведущий инженер - 5 дней;
- старший инспектор - 3 дня;
- инспектор - 3 дня;
- водитель легкового автомобиля - 12 дней;
- руководитель группы - 5 дней;
- ведущий экономист - 5 дней;
- ведущий бухгалтер - 5 дней;
- бухгалтер 1-й категории - 5 дней.
(п. 22 в ред. Приказов
Министерства образования Омской области от 12.12.2011 № 57)
(см. текст в предыдущей редакции
)
23. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Министерства и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков работников разрабатывается Управлением по согласованию с заместителями Министра, руководителями департаментов, начальниками отделов Министерства и утверждается ежегодно распоряжением Министерства не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 № 27
, от 04.08.2011 № 34
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Перенесение отпуска или разделение очередного отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с трудовым законодательством.
24. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением в соответствии с трудовым законодательством.
25. Не обусловленное выполнением трудовых обязанностей отсутствие работника на рабочем месте, кроме уважительных причин, разрешается только с согласия непосредственного руководителя и с одновременным занесением соответствующей записи в журнал учета в приемной Министерства.
В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.
О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник в течение 2 рабочих дней извещает своего непосредственного руководителя и Управление.
(в ред. Приказов Министерства образования Омской области от 24.09.2010 № 27
, от 04.08.2011 № 34
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
VII. Оплата труда
26. За выполнение трудовых обязанностей работники получают заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, не реже чем каждые полмесяца - до 15-го и 30-го числа месяца.
27. Исключен. - Приказ
Министерства образования Омской области от 03.07.2008 № 18.
(см. текст в предыдущей редакции
)
VIII. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания
28. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе работодатель вправе применять следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение единовременной денежной премией;
- объявление благодарности с награждением единовременной денежной премией либо ценным подарком;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой Министерства;
- представление к наградам и почетным званиям Омской области и Российской Федерации.
29. За невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей к работникам применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
IX. Ответственность сторон трудового договора
30. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством.
