АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2011 г. № 737
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2012 - 2014 ГГ."
В соответствии с Порядком
принятия решений о разработке муниципальных целевых программ, их формировании и реализации, утвержденным постановлением администрации Лев-Толстовского муниципального района от 26.09.2011 № 515, постановляю:
1. Утвердить муниципальную долгосрочную целевую программу
"Подготовка и переподготовка муниципальных служащих Лев-Толстовского муниципального района на 2012 - 2014 гг." согласно приложению.
2. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Лев-Толстовского муниципальная района Д.В. Маторина.
Глава Лев-Толстовского
муниципального района
Е.В.КОТОВ
Приложение
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 27 декабря 2011 г. № 737
ДОЛГОСРОЧНАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2012 - 2014 ГГ."
Раздел 1. ПАСПОРТ ДОЛГОСРОЧНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ
ПРОГРАММЫ "ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2012 - 2014 ГГ."
Наименование Программы - Долгосрочная муниципальная целевая программа
"Подготовка и переподготовка муниципальных
служащих Лев-Толстовского муниципального района
на 2012 - 2014 гг."
Основание для разработки - Постановление администрации от 03.08.2011 № 441
Программы
Муниципальный заказчик - Администрация Лев-Толстовского муниципального
района (далее - администрация района)
Разработчик Программы - Отдел организационной работы, взаимодействия
│ │квалификации │ │ │ │ │ │ │ │работы, │
│ │муниципальных │ │ │ │ │ │ │ │взаимодействия │
│ │служащих │ │ │ │ │ │ │ │с органами │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │местного │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │и связям с │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │общественностью│
├───┼─────────────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│ 4.│Задача 2. │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Обобщение опыта │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работы │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│ 5.│Мероприятие 1. │ 150 │ 50│ 50│ 50│ │ │ │Отдел │
│ │Проведение │ │ │ │ │ │ │ │организационной│
│ │конференций, │ │ │ │ │ │ │ │работы, │
│ │семинаров, │ │ │ │ │ │ │ │взаимодействия │
│ │советов │ │ │ │ │ │ │ │с органами │
│ │по обобщению │ │ │ │ │ │ │ │местного │
│ │передового опыта │ │ │ │ │ │ │ │самоуправления │
│ │работы органов │ │ │ │ │ │ │ │и связям с │
│ │местного │ │ │ │ │ │ │ │общественностью│
│ │самоуправления │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼───────────────┤
│ 6.│Итого │ 300 │ 100│ 100│ 100│ │ │ │ │
└───┴─────────────────┴─────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴───────────────┘
Таблица 2
Система показателей целевой программы
┌───────────────────────────────────┬──────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование целей и показателей │ Величина │ Плановые показатели │
│ │показателя├────────┬────────┬────────┤
│ │в базовом │Период 1│Период 2│Период 3│
│ │ году │2012 г. │2013 г. │2014 г. │
│ │(до начала│ │ │ │
│ │реализации│ │ │ │
│ │Программы)│ │ │ │
├───────────────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┼────────┤
│Задача 1. Совершенствование │ │ │ │ │
│подготовки, переподготовки кадров │ │ │ │ │
│органов местного самоуправления │ │ │ │ │
├───────────────────────────────────┼──────────┼────────┼────────┼────────┤
│Показатель 1.1. Количество │ 10 │ 5 │ 5 │ 5 │
│муниципальных служащих, прошедших │ │ │ │ │
│обучение (чел.) │ │ │ │ │
└───────────────────────────────────┴──────────┴────────┴────────┴────────┘
