АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 5202
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889
, от 22.01.2009 № 122
,
от 01.10.2009 № 5184
, от 22.01.2010 № 293
,
от 24.02.2010 № 973
, от 12.08.2010 № 4520
,
от 27.06.2011 № 2471
, от 31.08.2011 № 3580
,
от 29.09.2011 № 4119
, от 23.04.2012 № 1620
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных, казенных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 23.04.2012 № 1620)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Произвести увеличение на 30 процентов с 1 сентября 2011 года должностных окладов педагогическим работникам по должностям: "учитель", "преподаватель", "педагог" муниципальных автономных, бюджетных, казенных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода (включая общеобразовательные школы-интернаты, специальные (коррекционные) общеобразовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, начальные школы - детские сады, санаторно-лесные школы, общеобразовательные школы, школы-интернаты открытого и закрытого типа для детей с девиантным поведением).
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 23.04.2012 № 1620)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Увеличение учитывается при исчислении компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
(подп. 1.1 введен постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 29.09.2011 № 4119; в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 23.04.2012 № 1620)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Подпункт 1.2 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2012 года (пункт 3
постановления администрации г. Н.Новгорода от 23.04.2012 № 1620).
1.2. Установить, что соотношение заработной платы руководителей (включая все выплаты) за счет бюджетных средств образовательных учреждений к средней заработной плате работников основного персонала (включая все выплаты) за счет бюджетных средств данных учреждений по итогам текущего года не должно превышать трех.
(подп. 1.2 в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 23.04.2012 № 1620)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Утвердить соответствие структуры фонда оплаты труда по начальным, основным и средним общеобразовательным школам, включая лицеи, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов, соотношению не менее 70 процентов фонда оплаты труда учителей и не более 30 процентов фонда оплаты прочего персонала учреждений.
(подп. 1.3 введен постановлением
администрации г. Н.Новгорода от 29.09.2011 № 4119)
2. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2009 № 122)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Отменить:
3.1. Постановление
главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.04.2006 № 1093 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".
3.2. Постановление
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.06.2008 № 2743 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".
4. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
И.о. главы администрации города
Т.Н.БЕСПАЛОВА
│4 │Нарушение норм техники безопасности │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────┴─────┘
Примечания к критериям материального стимулирования:
к п. 1
- профессиональное исполнение музыкального материала на уроках, зачетах, экзаменах, концертах, конкурсах и др. всех уровней;
к п. 2
- профильная творческая деятельность, не связанная с выполнением учебного плана;
к п. 3
- профессиональное исполнение музыкального материала на мероприятиях по данному направлению работы школы;
к п. 4
- наличие грамот "Лучший концертмейстер";
к п. 5
- прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки и т.д.;
к п. 6
- своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных, бюджетных, казенных образовательных
учреждений города Нижнего Новгорода
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889
, от 23.04.2012 № 1620
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ НА ____ ГОД
_______________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
┌───┬────────┬─────────────┬────────────────┬──────────────┬───────┬───────────┬────────────────┬───────────┬───────────┬────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ № │Фамилия,│Наименование │ Образование, │ Стаж │Базовый│Коэффициент│ Коэффициент за │Коэффициент│Должностной│Число часов в неделю│ Заработная плата в │ Дополнительная оплата за: │ Надбавка за │ Надбавка за │Компенсационные│ Итого │
│п/п│ имя, │ должности, │ наименование и │педагогической│ оклад │ за │квалификационную│ за │ оклад │ │ месяц │ │ выслугу лет │ почетное звание │ выплаты │ заработная │
│ │отчество│преподаваемый│ дата окончания │ работы на │ │образование│ категорию │ специфику │ ├──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┼──────────┬───────────┬──────────────┬─────────────────────────────────┤ │ │ │ плата без │
│ │ │ предмет │образовательного│ начало │ │ │ │ │ │I - IV│V - IX│X - XI│I - IV│V - IX│X - XI│ проверку │ классное │ заведование │ за другую дополнительную работу │ │ │ │стимулирующих│
│ │ │ │ учреждения, │учебного года │ │ │ │ │ │классы│классы│классы│классы│классы│классы│письменных│руководство│ учебными ├──────────┬───────────┬──────────┼───────────┬─────┼───────────┬─────┤ │ выплат │
│ │ │ │ наличие ученой │ (число лет и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ работ │ │ кабинетами, │за работу │ за │ за │коэффициент│сумма│коэффициент│сумма│ │ │
│ │ │ │ степени или │ месяцев) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │лабораториями,│ на │внеклассную│мастерские│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │почетного звания│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ руководство │компьютере│ работу │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ предметными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ комиссиями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼───────┼───────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼──────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼───────────┼─────┼───────────┼─────┼───────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼───────┼───────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼──────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼───────────┼─────┼───────────┼─────┼───────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴─────────────┴────────────────┴──────────────┴───────┴───────────┴────────────────┴───────────┴───────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────────┴───────────┴──────────────┴──────────┴───────────┴──────────┴───────────┴─────┴───────────┴─────┴───────────────┴─────────────┘
Директор ____________________ Бухгалтер __________________
