ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2008 г. № 5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В
МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
(в ред. Решений Думы муниципального
образования - Кадомский муниципальный район
Рязанской области
от 25.07.2008 № 74
, от 14.11.2008 № 140
,
от 13.02.2009 № 17
, от 20.03.2009 № 33
,
от 12.02.2010 № 12
, от 12.08.2011 № 79
,
от 23.12.2011 № 148
, от 30.03.2012 № 16
)
На основании Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Рязанской области от 17 октября 2007 года № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", руководствуясь Уставом
муниципального образования - Кадомский муниципальный район, Дума муниципального образования - Кадомский муниципальный район решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район.
2. Признать утратившим силу со дня вступления в силу настоящего решения:
1) решение Думы муниципального образования - Кадомский район от 23 марта 1998 года № 26 "Об утверждении Положения о муниципальной службе Кадомского района";
2) решение Думы муниципального образования - Кадомский район от 2 ноября 2000 года № 104 "О внесении изменений в Положение "О муниципальной службе в Кадомском районе";
3) решение Думы муниципального образования - Кадомский район от 24 июня 2004 года № 50 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании - Кадомский район";
4) решение Думы муниципального образования - Кадомский район от 3 августа 2004 года № 72 "О внесении изменений и дополнений в Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании - Кадомский район";
5) решение
Думы муниципального образования - Кадомский район от 5 февраля 2007 года "О периодах работы (службы), включаемых в стаж и дающих право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы и дополнительный оплачиваемый отпуск в муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Н.Д.РЕНИН
Председатель Думы
муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
Г.А.МАКЕЕВА
решением
Думы муниципального образования -
Кадомский муниципальный район
от 31 января 2008 г. № 5
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ - КАДОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным законодательством;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством.
28. Персональные данные муниципального служащего
28.1 Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
28.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
29. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
29.1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.
29.2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.
29.3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, или его правопреемнику.
29.4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
30. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
образовании - Кадомский муниципальный район
30.1. В муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район ведется реестр муниципальных служащих.
30.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
30.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
30.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
31. Приоритетные направления формирования
кадрового состава муниципальной службы
31.1. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
32. Кадровый резерв на муниципальной службе
32.1. В муниципальном образовании - Кадомский муниципальный район в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
33. Финансирование муниципальной службы
33.1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
34. Программы развития муниципальной службы
34.1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы Рязанской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджета Рязанской области.
34.2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 34.1
настоящего Положения, устанавливаются нормативными правовыми актами Рязанской области и муниципальными правовыми актами.
