АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТВЕРИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2012 г. № 803
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
АВТОТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ ОРГАНАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, Постановлением
Главы администрации города Твери от 12.12.2008 № 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", Уставом
города Твери, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных казенных учреждениях сферы предоставления автотранспортных услуг органам местного самоуправления согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
2. Управлению информации и территориального общественного управления администрации города Твери (Н.Н. Завгородняя) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Твери А.А. Пилюгина.
Глава администрации города Твери
В.М.ПАВЛОВ
Приложение
к Постановлению администрации
города Твери
от 24 апреля 2012 г. № 803
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных
казенных учреждениях сферы предоставления
автотранспортных услуг органам местного самоуправления
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в муниципальных казенных учреждениях сферы предоставления автотранспортных услуг органам местного самоуправления (далее - Учреждение).
1.3. Условия оплаты труда включают размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
1.4. Настоящее Положение определяет:
- оклады работников Учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты).
1.5. К условиям применения выплат относятся:
- определение оснований назначения выплат;
- определение периодичности и размеров выплат;
- определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
II. Должностные оклады, оклады
Оклады работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах:
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Юрист - помощник директора │78 (из расчета оклада с надбавкой за особые│
│ │ │условия труда) │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Главный механик │78 (из расчета оклада с надбавкой за особые│
│ │ │условия труда) │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Главный бухгалтер │78 (из расчета оклада с надбавкой за особые│
│ │ │условия труда) │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 5.│Бухгалтер │78 (из расчета оклада с надбавкой за особые│
│ │ │условия труда) │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 6.│Механик-кладовщик │78 (из расчета оклада с надбавкой за особые│
│ │ │условия труда) │
├───┴───────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┤
│ Технический персонал │
├───┬───────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┤
│ 7.│Водитель │50 - 100 (из расчета оклада и надбавки за│
│ │ │классность) │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 8.│Диспетчер │78 (из расчета оклада с надбавкой за особые│
│ │ │условия труда) │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│ 9.│Администратор │100 │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│10.│Уборщик помещений │55 │
├───┼───────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│11.│Уборщик территории │55 │
└───┴───────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘
При определении размера премии работникам учреждения основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:
- ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- нарушение и несоблюдение требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- совершение прогула без уважительных причин;
- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством.
4.2. Материальная помощь может выплачиваться работникам учреждения в размере одного оклада в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения.
4.3. При наличии экономии денежных средств бюджетной сметы по итогам работы за год работникам учреждения может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.
V. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении
5.1. Фонд оплаты труда работников определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом города Твери на соответствующий финансовый год.
Директор МКУ
"Автобаза администрации г. Твери"
А.О.КРАСИЛЬНИКОВ
