АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2011 г. № 991
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 25.07.2011), постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 06.05.2011), согласно статье 42
Устава города Покачи, пунктом 3
решения Думы города Покачи от 14.12.2004 № 59 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Покачи":
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Покачи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (приложение).
2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Покачи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в 10-дневный срок привести локальные правовые акты об оплате труда и стимулировании работников в соответствие с настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Покачевский вестник".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Покачи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
к постановлению
администрации города Покачи
от 25.11.2011 № 991
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей города Покачи, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - работники учреждения, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
- должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
- выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда учреждений с целью повышения мотивации работника к качественному, результативному труду.
1.3. Заработная плата работников бюджетных учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
│ II │ От 30 до 70 │От 20 до 40 │От 150 до 350│От 20 до 50 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│ III │ От 10 до 30 │ От 5 до 20 │От 50 до 150 │ От 5 до 20 │
├─────────────┼───────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│ IV │ до 10 │ До 5 │ До 50 │ До 5 │
└─────────────┴───────────────────┴────────────┴─────────────┴────────────┘
--------------------------------
<*> Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.
2. Учреждения среднего профессионального образования в отрасли физическая культура и спорт
┌─────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬──────────────────┐
│Группа по │Количество │Количество │Количество │Объем средств от │
│оплате труда │учащихся │учащихся, │спортсменов,│платных услуг на │
│руководителей│(выпускников)│выполнивших │вошедших в │улучшение качества│
│ │(чел.) │спортивные │сборные │учебного процесса │
│ │ │разряды │команды │и развитие │
│ │ │кандидата в │автономного │материально- │
│ │ │мастера │округа │технической базы │
│ │ │спорта, │(чел.) │учреждения (тыс. │
│ │ │мастера │ │рублей) │
│ │ │спорта (чел.)│ │ │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ I │ Более 250 │ Более 80 │ Более 80 │ Более 500,0 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ II │От 150 до 250│ От 50 до 80 │От 50 до 80 │От 250,0 до 500,0 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ III │От 100 до 150│ От 20 до 50 │От 20 до 50 │От 100,0 до 250,0 │
├─────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼──────────────────┤
│ IV │ До 100 │ До 20 │ До 20 │ До 100,0 │
└─────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴──────────────────┘
--------------------------------
<*> Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.
3. Учреждения дополнительного образования в отрасли физическая культура и спорт
┌─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┬──────────────────┐
│Группа по │Количество │Количество │Количество │Количество штатных│
│оплате труда │занимающихся │учащихся, │спортсменов, │единиц тренерско- │
│руководителей│физической │выполнивших │вошедших в │преподавательского│
│ │культурой и │спортивные │сборные │состава (чел.) │
│ │спортом │разряды, │команды │ │
│ │(чел.) │начиная с 1 │автономного │ │
│ │ │юношеского │округа (чел.)│ │
│ │ │разряда │ │ │
│ │ │(чел.) │ │ │
├─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ I │ Более 250 │ Более 80 │ Более 15 │ Более 20 │
├─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ II │От 150 до 250│От 50 до 80 │ От 10 до 15 │ От 14 до 20 │
├─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ III │От 100 до 150│От 20 до 50 │ От 5 до 10 │ От 8 до 14 │
├─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┼──────────────────┤
│ IV │ До 100 │ До 20 │ до 5 │ До 8 │
└─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┴──────────────────┘
--------------------------------
<*> Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.
4. Спортивные комплексы
┌───────┬─────────────┬──────────────┬────────────────┬───────────────────┐
│Группа │Едино- │Количество │Общая площадь │Объем средств от │
│по │временная │занимающихся │помещений для │платных услуг на │
│оплате │пропускная │физической │занятий │развитие │
│труда │способность │культурой и │физической │материально- │
│руково-│(чел./час) │спортом (чел.)│культурой и │технической базы │
│дителей│ │ │спортом (кв. м) │учреждения (тыс. │
│ │ │ │ │рублей) │
├───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ I │ Более 350 │ Более 1000 │ Более 10000 │ Более 5000, │
├───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ II │От 150 до 350│От 450 до 1000│От 5000 до 10000│От 2500,0 до 5000,0│
├───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ III │От 50 до 150 │От 150 до 450 │От 2000 до 5000 │От 1000,0 до 2500,0│
├───────┼─────────────┼──────────────┼────────────────┼───────────────────┤
│ IV │ До 50 │ До 150 │ До 2000 │ До 1000,0 │
└───────┴─────────────┴──────────────┴────────────────┴───────────────────┘
--------------------------------
<*> Группа оплаты труда руководителя устанавливается при соответствии не менее трех показателей соответствующей группы.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
7.4. Премирование руководителя устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются распоряжением заместителя главы города по социальным вопросам и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.5. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты для руководителей, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются согласно настоящему Положению.
8. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем в соответствии с настоящим Положением.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты по результатам работы ежегодно предусматривается до 22 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, выплату молодым специалистам, доплату до минимальной заработной платы планируется в размерах, установленных настоящим Положением.
