ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 2007 г. № 253
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ
ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НАДЫМСКИЙ РАЙОН, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям", Законом
ЯНАО от 16 декабря 2004 года № 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (в редакции Закона ЯНАО от 30 ноября 2006 года № 63-ЗАО), на основании Устава
муниципального образования Надымский район, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Надымский район, проживающих на территории муниципального образования Надымский район.
2. Признать утратившими силу постановления Главы муниципального образования Надымский район:
- от 28 января 2005 года № 45 "Об утверждении Положения и Порядка предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Надым и Надымский район";
- от 4 февраля 2005 года № 67 "О внесении изменения в Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования город Надым и Надымский район, утвержденное постановлением мэра от 28 января 2005 года № 45";
- от 30 марта 2005 года № 212 "О внесении дополнений в постановление мэра муниципального образования город Надым и Надымский район от 28 января 2005 года № 45";
- от 6 июня 2005 года № 388 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэра муниципального образования город Надым и Надымский район от 28 января 2005 года № 45".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования Надымский район Т.Е. Рябцеву.
Глава муниципального образования
Надымский район
Л.И.ЗАХАРОВ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Главы МО Надымский район № 253 издано 27.03.2007, а не 27.03.200.
к постановлению Главы
муниципального образования
Надымский район
от 27.03.200 № 253
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАДЫМСКИЙ РАЙОН,
ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
НАДЫМСКИЙ РАЙОН
Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации для лиц, проживающих на территории Надымского района и являющихся работниками организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Надымский район (далее - местного бюджета).
1. Работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающим на территории Надымского района, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
2. Устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории Надымского района:
- в населенных пунктах южнее Полярного круга размер районного коэффициента 1,7;
- в населенных пунктах севернее Полярного круга размер районного коэффициента 1,8 (село Ныда, поселок Ямбург).
Предельный размер районного коэффициента к заработной плате лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Надымский район, не может превышать 1,8.
Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
3. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории Надымского района, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в следующих размерах: 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы и по достижении размера надбавки 60 процентов - на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Лицам в возрасте до 30 лет, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории Надымского района, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы при условии, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее пяти лет. В случаях неоднократного проживания в указанных районах время проживания суммируется.
Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и вступившей в трудовые отношения с организациями, финансируемыми за счет средств местного бюджета, расположенными на территории Надымского района, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении размера надбавки 60 процентов - последние 20 процентов за один год работы.
Предельный размер процентной надбавки к заработной плате лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории Надымского района, не может превышать 80 процентов.
4. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории Надымского района, и прибывшим в соответствии с этими договорами из-за пределов Надымского района (ЯНАО, другие регионы РФ), предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории Надымского района.
Работнику организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства за пределы Надымского района в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам (но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта - не выше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа) при условии, если работник обратился с заявлением о возмещении указанных расходов по прежнему месту работы не позднее трех месяцев со дня увольнения.
При переезде к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, оплата проезда и провоза багажа вышеуказанным лицам производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются лицу, работающему в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета только по основному месту работы.
Работник организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу на территорию Надымского района, в случае:
если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок;
если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, которые явились основанием прекращения трудового договора.
5. Лица, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, расположенных на территории Надымского района, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года, не засчитывается работнику в дни отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льгот.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по кратчайшему пути и наименьшей стоимости исходя из транспортной схемы, существующей в данной местности, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом тарифа экономического класса.
Кратчайший путь проезда на личном транспорте определяется по таблицам расстояний, приведенным в атласах автомобильных дорог.
Наименьшая стоимость проезда складывается из фактически совершенных и документально подтвержденных расходов за проезд по платным автотрассам, на приобретение горюче-смазочных материалов в пределах норм расхода топлива соответствующей марки легкового автомобиля, за провоз автомобиля на железнодорожной платформе или пароме (при отсутствии дорог общего пользования на отдельных участках пути) и иных расходов, без которых проезд невозможен.
В случае отсутствия прямого воздушного сообщения между конечными пунктами пути стоимость проезда воздушным транспортом определяется расчетным путем на основании соответствующих справок о стоимости проезда между ближайшими к ним населенными пунктами по существующей транспортной схеме.
Наряду с оплатой проезда работника работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха) и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) фактически проживающим в Ямало-Ненецком автономном округе неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям до 18 лет, детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, а также детям, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем). Оплата проезда членов семьи производится независимо от времени и места проведения отпуска (каникул, отдыха).
В случае проведения отпуска работником за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации - последней железнодорожной станции на территории Российской Федерации при использовании железнодорожного транспорта, международного аэропорта на территории Российской Федерации при использовании воздушного транспорта, речного или морского порта при использовании речного или морского транспорта и обратно.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. Работодатель компенсирует работнику расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов, соответствующих налогов с продаж и других). Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов.
При непредставлении проездных билетов, но при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности (путевка, счет из гостиницы, регистрация по месту пребывания, договоры найма, поднайма и другое), оплата проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Если работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду только до одного избранного ими места, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем, но не более фактически произведенных расходов.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости своего проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при переходе на работу из одной организации в другую и неиспользования указанной льготы по прежнему месту работы допускается сохранение права на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.
Женщины, работающие в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются работнику только по основному месту работы.
6. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов тарифной ставки (оклада), но не более размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования Надымский район, за каждый день нахождения в командировке.
Исчисление надбавки за вахтовый метод работ за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в первом абзаце
настоящего пункта размер надбавки за вахтовый метод работ.
Надбавка за вахтовый метод работ начисляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки.
При начислении надбавки за вахтовый метод работ полевое довольствие не выплачивается.
Работникам, приезжающим для выполнения работ вахтовым методом в Надымский район из других регионов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих на территории Надымского района;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих на территории Надымского района.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, работникам, приезжающим для выполнения работ вахтовым методом на территории Надымского района из других регионов, включаются календарные дни работы на территории Надымского района и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.
За каждый день нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
7. Лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, и проживающим на территории Надымского района, производится оплата стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания. Возмещение стоимости проезда производится через МУЗ "Центральная районная больница".
