УПРАВЛЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 мая 2012 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ
МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2012 ГОД"
В соответствии с Законом
Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением
об управлении занятости населения Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 08.06.2009 № 474, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель руководителя управления
Н.В.ПОПОВА
Утвержден
приказом
управления занятости населения
Воронежской области
от 05.05.2012 № 40
ПОРЯДОК
УЧАСТИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ
НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2012 ГОД"
1. Настоящий Порядок участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год" (далее - Порядок) разработан в целях реализации постановления Воронежской области от 20.01.2012 № 14 "Об утверждении региональной программы "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год".
2. Порядок устанавливает условия участия работодателей в реализации мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год" (далее - Программа
).
3. Понятия, используемые в настоящем Порядке:
Инвалид и специальное рабочее место - применяются в том же значении, что и в Федеральном законе
от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", других нормативных правовых актах Российской Федерации и Воронежской области в сфере социальной защиты инвалидов. Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Дополнительное рабочее место для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - это рабочее место, созданное работодателем с учетом профессии (специальности), характера выполняемых работ, уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса.
Работодатель - юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, физические лица.
4. Для участия в реализации мероприятий Программы
работодатель представляет в управление занятости населения Воронежской области (далее - Управление) заявку
по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, согласованную с государственным казенным учреждением Воронежской области центром занятости населения (далее - центр занятости). Одновременно с заявкой работодатель представляет:
- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
- информацию об отсутствии задолженности по налогам в бюджеты всех уровней;
- информацию об отсутствии введения в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства);
- информацию об отсутствии решения о ликвидации юридического лица (работодателя) либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (работодателя).
5. Управление регистрирует заявки работодателей с представленными документами, перечисленными в пункте 4
настоящего Порядка, в журнале регистрации заявок работодателей на участие в реализации мероприятий региональной программы
"Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Воронежской области на 2012 год", который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью.
6. Управление в течение пяти рабочих дней рассматривает представленную заявку. Рассмотрение заявок осуществляется в порядке очередности их регистрации.
7. По результатам рассмотрения представленных документов управлением принимается решение о включении (об отказе) работодателя в число участников реализации мероприятий Программы
. Решение оформляется приказом Управления. Работодатель письменно уведомляется о принятом решении по почте или с использованием средств факсимильной и электронной связи, сети Интернет. Одновременно с работодателем о принятом решении уведомляется центр занятости.
8. Основанием для отказа работодателю в участии в реализации мероприятий Программы
является:
- непредставление либо неполное представление документов, указанных в пункте 4
настоящего Порядка;
Приложение № 2
к договору
о совместной деятельности по содействию
трудоустройству многодетных родителей,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
на дополнительное рабочее место
(в том числе надомное)
АКТ
о создании и вводе в эксплуатацию дополнительного
(в том числе надомного) рабочего места
к договору № ________ от "____"__________ 2012 г.
1. Наименование и адрес Работодателя __________________________________
___________________________________________________________________________
2. Вид экономической деятельности Работодателя ________________________
3. Затраты по созданию дополнительного (в том числе надомного) рабочего
места составили _____________ рублей
┌────┬──────────────────────┬──────────────┬───────────┬─────────┬────────┐
│ № │Содержание проделанной│ Наименование │Количество │ Цена │ Сумма │
│п/п │ работы │ оборудования │ (шт.) │ (руб.) │ (руб.) │
│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼───────────┼─────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼───────────┼─────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼───────────┼─────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────────┼───────────┼─────────┼────────┤
│ │Итого │ │ │ │ │
└────┴──────────────────────┴──────────────┴───────────┴─────────┴────────┘
4. Приобретенное оборудование соответствует перечню, согласованному сторонами договора.
5. Отметка о трудоустройстве работника на оснащенное дополнительное (в том числе надомное) рабочее место:
(№ и дата приказа о приеме на работу, должность): _________________
6. Отметка о дате ввода в эксплуатацию приобретенного оборудования:
"Центр занятости" "Работодатель"
Директор Руководитель
М.П. М.П.
