ГЛАВА ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.12.2008 № 3711
Об утверждении положений о порядке установления
должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования
руководителей муниципальных учреждений, подведомственных
комитету образования, культуры, молодежной политики и
спорта Администрации Петрозаводского городского округа
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского
городского округа от 24.06.2011 № 2422)
В соответствии с постановлением
Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 № 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2009 в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа:
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2422)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа, муниципального учреждения "Центр развития образования" (прилагается);
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2422)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается);
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2422)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по делам молодежи управления физической культуры, спорта и молодежной политики комитета образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается);
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2422)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу физической культуры и спорта управления физической культуры, спорта и молодежной политики комитета образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается);
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2422)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Положение
о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителя муниципального учреждения "Центр ремонтно-строительных услуг", подведомственного комитету образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2422)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета по вопросам образования, культуры, делам молодежи, молодой семьи, физической культуры и спорта Аникину И.В.
Первый заместитель
главы администрации
Петрозаводского городского округа
А.И.БУЛДАКОВ
Утверждено
постановлением
Главы
Петрозаводского городского округа
от 29.12.2008 № 3711
- выплата за выслугу лет в Учреждении
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Стимулирующие выплаты к должностному окладу Руководителя осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.3. С учетом условий труда Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок. При назначении учитываются:
- перевыполнение отраслевых норм нагрузки, интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на определенный срок. При назначении учитываются:
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Периодичность выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на календарный год.
Выплата за выслугу лет назначается Руководителю в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, составляет:
при стаже работы размер ежемесячной надбавки
(в процентах от должностного оклада)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Периодичность выплаты за выслугу лет - устанавливается на календарный год.
3.4. Размеры стимулирующих выплат к должностному окладу утверждаются приказом председателя комитета образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Петрозаводского городского округа.
(в ред. Постановления
Администрации Петрозаводского городского округа от 24.06.2011 № 2422)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Премирование Руководителя Учреждения производится за высокие результаты работы Учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий.
3.6. Премия Руководителю Учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения:
- за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности Учреждения;
- за руководство инновационной деятельностью (внедрение в деятельность Учреждения новых методов и разработок, использование современных информационных технологий);
- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ мероприятий и другие показатели;
- за информационное продвижение деятельности Учреждения (организация рекламной деятельности Учреждения, освещение в средствах массовой информации сведений о деятельности Учреждения, его успехах и достижениях);
- за развитие и оказание Учреждением дополнительных платных услуг и осуществление иной деятельности, приносящей доход Учреждению;
- за организацию мероприятий по повышению квалификации специалистов Учреждения;
- за плодотворную работу в коллегиальных органах, созданных при администрации Петрозаводского городского округа.
3.7. Периодичность и размер премиальных выплат не ограничиваются и определяются индивидуально в каждом случае премирования председателем Комитета.
3.8. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой Руководителю, может быть уменьшен по решению Комиссии при ненадлежащем выполнении Руководителем своих должностных обязанностей, невыполнении показателей премирования.
3.9. Премирование не производится в случае наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за невыполнение им своих должностных обязанностей и/или несоблюдение им условий заключенного с ним трудового договора.
4. Материальная помощь
4.1. Выплата материальной помощи Руководителям производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учреждению на соответствующий период.
4.2. На оказание материальной помощи Руководителям направляется два должностных оклада в год: первый - к отпуску, второй - по заявлению Руководителя.
4.3. Решение об оказании материальной помощи принимает председатель Комитета на основании письменного заявления Руководителя.
