ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2006 г. № 36-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
(в ред. Постановления
Главы городского округа Заречный
от 03.11.2006 № 833-П,
с изм., внесенными Постановлением
Главы городского округа Заречный
от 18.09.2006 № 709-П)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года № 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 35, ст. 3607), Областным законом
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 1997, № 7, ст. 1060) с изменениями, внесенными Областным законом от 19 ноября 1998 года № 36-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, № 11, ст. 770), Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 239-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2177), от 28 марта 2005 года № 14-ОЗ ("Областная газета" от 30.03.2005 № 82-84), Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2172) с изменениями, внесенными Законом Свердловской области от 15 июля 2005 года № 67-ОЗ "О внесении изменения в пункт 2 статьи 3 Закона Свердловской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" ("Областная газета" от 19.07.2005 № 214-215), Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 3 февраля 2005 года № 01-Р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 30.06.2005 № 87-Р "Об установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", на основании Постановления
главы муниципального образования "Город Заречный" от 22.07.2005 № 746-П "Об установлении единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", ст. 33
, п. 4 ст. 64
Устава городского округа Заречный постановляю:
1. Утвердить Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (прилагается).
2. Утвердить Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, выплачиваемых за счет средств местного бюджета работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (прилагается).
3. Утвердить Порядок
и размер оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный, их заместителей и главных бухгалтеров (прилагаются).
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на председателя комитета экономики администрации городского округа Заречный Разву О.А.
Глава
городского округа Заречный
А.Н.КИСЛИЦЫН
Утвержден
Постановлением Главы
городского округа Заречный
от 1 февраля 2006 г. № 36-П
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАРЕЧНЫЙ
1. Порядок применения тарифной системы
оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса
Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3) с изменениями, внесенными Федеральными законами от 24 июля 2002 года № 97-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3014), от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3033), от 30 июня 2003 года № 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 27, ст. 2700), от 27 апреля 2004 года № 32-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 18, ст. 1690), от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 35, ст. 3607), Областным законом
от 22 июля 1997 года № 43-ОЗ "О культурной деятельности на территории Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 1997, № 7, ст. 1060) с изменениями, внесенными Областным законом от 19 ноября 1998 года № 36-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 1998, № 11, ст. 770), Законами Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 239-ОЗ (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2177), от 28 марта 2005 года № 14-ОЗ ("Областная газета" от 30.04.2005 № 82-84), Законом
Свердловской области от 27 декабря 2004 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, № 12-1, ст. 2172), Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 3 февраля 2005 года № 01-Р "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", Решением
городской Думы муниципального образования "Город Заречный" от 30.06.2005 № 87-Р "Об установлении размера тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", на основании Постановления
главы муниципального образования "Город Заречный" от 22.07.2005 № 746-П "Об установлении единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Заречный", правовых актов, регулирующих оплату труда.
2. Порядок применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (далее - учреждения культуры и искусства).
3. Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и искусства на основе тарифной сетки, а также порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений культуры и искусства за счет средств местного бюджета.
4. Фонд оплаты труда учреждений культуры и искусства состоит из тарифного фонда, формируемого по штатным расписаниям, с учетом надбавок, установленных настоящим Порядком.
Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры и искусства утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.
5. Штатное расписание разрабатывается учреждениями культуры и искусства в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Структура штатного расписания согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств.
6. В учреждениях культуры и искусства устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением городской Думы городского округа Заречный.
8. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливаются на основании Постановления главы городского округа Заречный.
9. Разряды оплаты труда руководителей и специалистов по должностям работников муниципальных библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе тарифной сетки:
1) на один разряд:
│ 12 │ 1200 │ 11 │ 890 │ 10 │ 610 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 13 │ 1300 │ 12 │ 960 │ 11 │ 670 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 14 │ 1390 │ 13 │ 1040 │ 12 │ 720 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 15 │ 1500 │ 14 │ 1120 │ 13 │ 780 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 16 │ 1620 │ 15 │ 1200 │ 14 │ 840 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 17 │ 1740 │ 16 │ 1290 │ 15 │ 900 │
├──────┼──────────┼──────┼──────────┼──────┼──────────┤
│ 18 │ 1860 │ 17 │ 1390 │ 16 │ 970 │
└──────┴──────────┴──────┴──────────┴──────┴──────────┘
Надбавки за квалификационные категории выплачиваются специалистам и руководящим работникам в указанных абсолютных размерах с учетом районного коэффициента.
(п. 7 в ред. Постановления
Главы городского округа Заречный от 03.11.2006 № 833-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Работникам, выполняющим работу в других учреждениях культуры и искусства на условиях совместительства, надбавка по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству. Специалистам учреждений культуры и искусства, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении культуры и искусства, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности при условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.
9. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией, присвоенной по результатам аттестации.
10. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.
11. При подаче заявления на участие в аттестации работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением.
12. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок руководитель учреждения культуры и искусства может привлекать внебюджетные средства.
Утвержден
Постановлением Главы
городского округа Заречный
от 1 февраля 2006 г. № 36-П
ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Тарифная ставка (оклад) руководителей библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
2. Отнесение государственных библиотек, музеев, научно-методических центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, других аналогичных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится на основании показателей, установленных Министерством культуры Свердловской области.
3. Разряды оплаты труда директоров (генеральных директоров) театров, концертных организаций, имеющих звание "Академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными Порядком применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный (приложение 1
к Порядку применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа Заречный).
4. Разряды устанавливаются в максимальных размерах по соответствующим должностям директорам краеведческого музея, музея истории камнерезного и ювелирного искусства.
5. Оплата труда директоров (генеральных директоров) учреждений культуры и искусства производится на основании трудового договора, заключенного с Управлением культуры. Заработная плата руководителей учреждений культуры (директора, генерального директора) включает в себя оплату труда исходя из ставки (оклада) по тарифной сетке, установленной в соответствии с разрядом, надбавок, установленных настоящим Порядком для работников учреждений культуры и искусства, надбавки за сложность и напряженность труда.
Надбавка за сложность и напряженность труда директорам (генеральным директорам) устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда директоров (генеральных директоров) муниципальных учреждений культуры и искусства, утверждаемым Управлением культуры городского округа Заречный. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается на определенный срок, но не более одного года.
Премирование руководителей учреждений, оказание материальной помощи производятся в соответствии с Положениями о премировании и оказании материальной помощи учреждений. Премирование директора (генерального директора) согласовывается с Управлением культуры городского округа Заречный.
6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, предусмотренной тарифной сеткой.
7. Оплата труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров может производиться на основании трудовых договоров по соглашению сторон.
