СМОЛЕНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 29 февраля 2008 г. № 787
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. решений Смоленского городского Совета
от 18.01.2011 № 250
, от 30.08.2011 № 439
,
от 28.04.2012 № 591
)
Рассмотрев представленное Администрацией города Смоленска Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, руководствуясь Уставом
города Смоленска, Смоленский городской Совет решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Смоленска
В.Н.ХАЛЕЦКИЙ
Утверждено
решением
Смоленского городского Совета
от 29.02.2008 № 787
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. решений Смоленского городского Совета
от 18.01.2011 № 250
, от 30.08.2011 № 439
,
от 28.04.2012 № 591
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 17
Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом
города Смоленска.
1.2. При замещении должности муниципальной службы соответственно в Смоленском городском Совете (далее - городской Совет), Администрации города Смоленска (далее - Администрация города), Контрольно-счетной палате города Смоленска (далее - Контрольно-счетная палата) заключению трудового договора предшествует конкурс, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) проводится на основании распоряжения соответственно Главы города Смоленска (далее - Глава города), Администрации города, Контрольно-счетной палаты города Смоленска (далее - Контрольно-счетная палата). В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в целях замещения вакантных высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы наиболее квалифицированными кадрами.
(п. 1.2 в ред. решения
Смоленского городского Совета от 28.04.2012 № 591)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании городского Совета, Администрации города, Контрольно-счетной палаты.
(в ред. решений Смоленского городского Совета от 18.01.2011 № 250
, от 28.04.2012 № 591
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Конкурс не проводится:
- при заключении срочного трудового договора;
- при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве;
- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
Если в результате проведения конкурса документы на участие в нем не поступили или не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, либо отказа кандидатов от участия в конкурсе, соответственно Глава города, глава Администрации города, председатель Контрольно-счетной палаты продлевает срок приема документов для участия в конкурсе, но не более чем на 30 дней или объявляет конкурс несостоявшимся.
При признании конкурса несостоявшимся, а также в случае продления срока приема документов для участия в конкурсе Глава города, Администрация города, Контрольно-счетная палата соответственно издает распоряжение, которое публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте Смоленского городского Совета и Администрации города Смоленска в сети Интернет.
(п. 4.6 в ред. решения
Смоленского городского Совета от 28.04.2012 № 591)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Исключен. - Решение
Смоленского городского Совета от 28.04.2012 № 591.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, их трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- тестирования;
- индивидуального собеседования.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством
Российской Федерации о муниципальной службе.
Тестирование кандидатов проводится в письменной форме. Перечень и количество вопросов для тестовых испытаний кандидатов устанавливаются комиссией. Тест должен содержать не менее 15 вопросов.
Тест составляется на основе единого перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания кандидатом:
- русского языка;
- конституционного строя, государственного устройства Российской Федерации, основ муниципальной службы;
- вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.
На тестирование отводится одинаковое для каждого кандидата время.
Тестирование считается пройденным, если количество правильных ответов превышает 50 процентов.
Индивидуальное собеседование проводится в ходе заседания комиссии.
Индивидуальное собеседование проводится в отсутствие остальных кандидатов и носит профессиональный, деловой характер, вопросы могут касаться анкетных данных кандидата, образования, прежней трудовой деятельности, профессиональных областей знаний в соответствии с вакантной должностью муниципальной службы, на которую претендует кандидат. Индивидуальное собеседование должно проводиться в доброжелательной форме, не допускающей умаления чести и достоинства кандидата.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов комиссии. При этом оцениваются:
- продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- представления кандидата об основных должностных обязанностях по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, о перспективах работы в данной должности;
- наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- владение кандидатом навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
- стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- наличие у кандидата организаторских способностей;
- соблюдение кандидатом этики делового общения;
- иные профессиональные и личностные качества кандидата, сообщенные им по собственному желанию.
(п. 4.8 в ред. решения
Смоленского городского Совета от 30.08.2011 № 439)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.9. Конкурс считается завершенным после принятия комиссией решения о его победителе.
4.10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня его завершения.
4.11. Исключен. - Решение
Смоленского городского Совета от 28.04.2012 № 591.
(см. текст в предыдущей редакции
)
V. Заключительные положения
5.1. Решение комиссии о победителе конкурса является основанием для заключения трудового договора и издания соответственно распоряжения Главы города, Администрации города, Контрольно-счетной палаты о назначении или переводе лица на должность.
(п. 5.1 в ред. решения
Смоленского городского Совета от 28.04.2012 № 591)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Трудовой договор заключается в течение пяти рабочих дней после получения гражданином письменного уведомления о победе в конкурсе.
5.3. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, комиссия проводит повторное обсуждение и голосование по имеющимся кандидатурам.
5.4. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.) граждане производят за счет собственных средств.
5.5. Споры, возникающие по итогам конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
