АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2012 г. № 427
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 13.05.2011 № 508 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 19.07.2011 № 790,
20.12.2011 № 1577)
В целях упорядочения условий оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы:
1. Внести изменения
в постановление
администрации города от 13.05.2011 № 508 "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы" (с изменениями от 19.07.2011 № 790, 20.12.2011 № 1577) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2012.
Исполняющий обязанности
Главы администрации города
С.А.ЛЕВКИН
Приложение
к постановлению
администрации города
от 16.04.2012 № 427
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 13.05.2011 № 508 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 19.07.2011 № 790,
20.12.2011 № 1577)
1. Пункт 6
изложить в следующей редакции:
"6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Е.В. Рябых, заместителя главы администрации города, директора департамента финансов О.В. Сазонову.".
2. В приложении 1
:
2.1. Пункт 4.4 раздела IV
"Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:
"4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
- премиальную выплату по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премиальную выплату за выполнение особо важных и сложных заданий.".
2.2. Раздел VII
"Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням" изложить в следующей редакции:
"VII. Премиальные выплаты за выполнение
особо важных и сложных заданий
7.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов, методик, других документов, поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности) может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
7.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением работодателя.".
2.3. Пункты 8.2
, 8.3 раздела VIII
"Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" изложить в следующей редакции:
"8.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, к юбилейным датам и праздничным дням, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.
8.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, к юбилейным датам и праздничным дням за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.".
2.4. Дополнить
разделом IX "Премиальная выплата по итогам работы за квартал" следующего содержания:
"IX. Премиальная выплата по итогам работы за квартал
9.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.
9.2. Квартальная премия выплачивается работникам в размере месячного фонда оплаты труда.
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.
9.3. Квартальная премия выплачивается на основании распоряжения работодателя в месяце, следующим за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
9.4. Квартальная премия выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
9.5. Квартальная премия не выплачивается в период испытания работникам, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытании, а также работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
9.6. Проект распоряжения о выплате квартальной премии вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.".
2.5. Приложение
к Положению об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города, изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
┌─────┬────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│№ п/п│ Наименование должности │Размеры окладов (руб.)│
├─────┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 1. │Помощник главы администрации города по │ 6080 │
│ │информационной политике │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 2. │Ведущий инженер-программист │ 3856 │
│ │Ведущий инженер-электроник │ │
│ │Ведущий программист │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 3. │Бухгалтер I категории │ 3353 │
│ │Ведущий бухгалтер │ │
│ │Экономист I категории │ │
│ │Ведущий экономист │ │
│ │Инженер │ │
│ │Инженер I категории │ │
│ │Ведущий инженер │ │
│ │Дефектолог │ │
│ │Валеолог │ │
│ │Технолог │ │
│ │Психолог │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 4. │Заведующий канцелярией │ 3059 │
│ │Заведующий машинописным бюро │ │
│ │Специалист гражданской обороны │ │
│ │Машинистка I категории │ │
│ │Диспетчер │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 5. │Делопроизводитель │ 2012 │
│ │Секретарь-машинистка │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘".
3. В приложении 2
:
3.1. Пункт 4.5 раздела IV
"Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:
"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:
- премиальную выплату по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премиальную выплату за выполнение особо важных и сложных заданий.".
3.2. Раздел VII
"Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням" изложить в следующей редакции:
"VII. Премиальные выплаты за выполнение
особо важных и сложных заданий
7.1. Работникам за выполнение особо важных и сложных заданий (поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности) может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
7.2. Конкретный размер премии определяется распоряжением работодателя.".
3.3. Пункты 8.2
, 8.3 раздела VIII
"Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" изложить в следующей редакции:
"8.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, к юбилейным датам и праздничным дням, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.
8.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, к юбилейным датам и праздничным дням за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.".
3.4. Дополнить
разделом IX "Премиальная выплата по итогам работы за квартал" следующего содержания:
"IX. Премиальная выплата по итогам работы за квартал
9.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.
9.2. Квартальная премия выплачивается работникам в размере месячного фонда оплаты труда.
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер квартальной премии максимальным размером не ограничивается.
9.3. Квартальная премия выплачивается на основании распоряжения работодателя в месяце, следующем за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
9.4. Квартальная премия выплачивается работникам за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
9.5. Квартальная премия не выплачивается в период испытания работникам, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытании, а также работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
9.6. Проект распоряжения о выплате квартальной премии вносится должностным лицом, уполномоченным работодателем.".
