АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 ноября 2011 г. № 217
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ
СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА"
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 19.12.2011 № 251)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Ханты-Мансийского района" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования в газете "Наш район" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Касьянову Е.В.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 08.11.2011 № 217
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА"
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района
от 19.12.2011 № 251)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Ханты-Мансийского района" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Ханты-Мансийского района" (далее - соответственно работники, бюджетное учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника бюджетного учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетного учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника бюджетного учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из:
в размере до 30 процентов к должностному окладу - тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.7. Молодым специалистам выплачивается единовременно выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.8. Работникам бюджетного учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
6.10. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению директора бюджетного учреждения. Выплата производится по решению директора бюджетного учреждения в размере одной второй месячного фонда оплаты труда по заявлению работника, на основании копии документа, подтверждающего факт наступления события, заверенного работником кадровой службы бюджетного учреждения.
6.11. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе
, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом бюджетного учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
7. Условия оплаты труда директора, его заместителей
и главного бухгалтера бюджетного учреждения
7.1. Заработная плата директора бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад директора, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада директора бюджетного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа Ханты-Мансийского района":
спортивный судья;
инструктор по спорту;
тренер-массажист;
тренер-администратор;
тренер;
тренер-преподаватель по спорту;
старший инструктор-методист;
старший тренер-преподаватель по спорту;
специалист по подготовке сборных команд;
тренер-врач;
тренер сборной команды;
старший тренер сборной команды;
главный тренер сборной команды;
начальник сборной команды.
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада директора бюджетного учреждения осуществляется в порядке
, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 05 мая 2008 года № 11624).
7.6. Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения).
Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты устанавливаются комитетом по культуре, молодежной политике, физкультуре и спорту администрации Ханты-Мансийского района и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору директора бюджетного учреждения.
7.7. Размеры должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
8. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 24 процентов годового фонда оплаты труда.
(в ред. постановления
Администрации Ханты-Мансийского района от 19.12.2011 № 251)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в шестом
, седьмом абзацах пункта 6.1
настоящего Положения, планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
