АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2010 г. № 2018
О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановлений Администрации Белоярского района
от 16.06.2011 № 884
, от 03.10.2011 № 1422
,
от 14.02.2012 № 180
)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 октября 2010 года № 230-п "О переводе работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" постановляю:
1. Перевести работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района, за исключением работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного комитету по культуре администрации Белоярского района, на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
3. Комитету по культуре администрации Белоярского района (Нешина Г.Б.):
1) разработать и утвердить примерные критерии оценки качества труда и установления надбавок стимулирующего характера работникам подведомственных комитету по культуре администрации Белоярского района муниципальных учреждений культуры Белоярского района;
2) обеспечить соблюдение трудового законодательства при переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
4. Установить, что в отношении работников, указанных в пункте 1
настоящего постановления, не применяются:
- постановление
Главы муниципального образования город Белоярский от 22 марта 2005 года № 46 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района";
- постановление
главы Белоярского района от 29 декабря 2006 года № 2330 "О порядке и условиях применения выплат работникам учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Белоярского района".
5. Комитету по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района (Гисс И.Ю.) обеспечить финансирование затрат, связанных с переводом на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Белоярского района.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Бойкова Ю.М.
Исполняющий обязанности главы
Белоярского района
Ю.М.БОЙКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 22 декабря 2010 года № 2018
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановлений Администрации Белоярского района
от 16.06.2011 № 884
, от 03.10.2011 № 1422
,
от 14.02.2012 № 180
)
1. Общие положения
Премирование руководителя устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
(п. 4.4 в ред. постановления
Администрации Белоярского района от 16.06.2011 № 884)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Утратил силу. - Постановление
Администрации Белоярского района от 16.06.2011 № 884.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 5.2
- 5.6
настоящего раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации и решением
Думы Белоярского района от 8 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждений устанавливаются социальные выплаты, предусмотренные пунктом 1.8 раздела 1
настоящего Положения.
6.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление единовременной выплаты молодым специалистам.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи на профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, принятым на работу по совместительству;
- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
6.4. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
6.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом критериев отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
