АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
ПРИКАЗ
от 20 апреля 2012 г. № 01-12/83
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
Во исполнение постановлений Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 240
"Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", от 22 октября 2007 г. № 241
"Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", от 11 сентября 2008 г. № 242
"Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", от 11 сентября 2008 г. № 234
"О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми", от 20.01.2010 № 14
"Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" приказываю:
1. Утвердить "Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя в отношении которых исполняет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту" согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 года, и действует до 31 марта 2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
И.о. руководителя
В.БУДОВСКИЙ
Приложение
к Приказу
Агентства Республики Коми
по физической культуре
и спорту
от 20 апреля 2012 г. № 01-12/83
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ФУНКЦИИ
И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ИСПОЛНЯЕТ
АГЕНТСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Агентство Республики Коми по физической культуре и спорту, (далее - Положение), вводится в целях осуществления выплат стимулирующего характера с целью материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений (далее - руководители Учреждений), заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества работы, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности руководителей Учреждений в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Республики Коми от 12.11.2004 № 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", постановлением
Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", постановлением
Правительства Республики Коми от 20 января 2010 г. № 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами Республики Коми, принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
1.2. Положение распространяется на руководителей следующих Учреждений:
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа № 1";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа № 2";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа № 4";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская конноспортивная школа";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа по футболу";
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Коми "Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с мячом";
- рождения ребенка в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей.
Выплата материальной помощи осуществляется при предоставлении подтверждающих событие документов.
Перечень оснований для оказания материальной помощи, закрепленной в данном Положении, является исчерпывающим.
6.2. За счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения могут назначаться единовременные премии:
6.2.1. К профессиональному празднику - Дню физкультурника - в размере до 1 000 (одной тысячи) рублей.
6.2.2. К юбилейным датам по случаю достижения руководителем Учреждения 50, 55 и 60-летнего возраста - в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.
6.2.3. При увольнении работника в связи с выходом руководителя Учреждения на пенсию - в размере до 5 000 (пяти тысяч) рублей.
6.2.4. В связи с награждением:
- государственными наградами Российской Федерации - в размере 6 000 (шести тысяч) рублей;
- государственными наградами Республики Коми - в размере 3 000 (трех тысяч) рублей;
- ведомственными наградами Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ в соответствии с приказом
Минспорттуризма РФ от 20.01.2009 № 7 "О ведомственных наградах Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации" - в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей;
- почетной грамотой Агентства - в размере 2 000 (двух тысяч) рублей.
6.3. Единовременные выплаты в соответствии с пунктом 6.2
производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4. Единовременная выплата в соответствии с пунктом 6.2.4
производится на основании документов, подтверждающих присвоение почетных званий, либо награждения орденами и медалями руководителя государственного учреждения.
Перечень оснований для выплаты единовременной премии, закрепленной в данном Положении, является исчерпывающим.
6.5. Оказание выплат по пунктам 6.2
настоящего Положения производится на основании письменного заявления руководителя Учреждения на имя руководителя Агентства, в трехдневный срок оформляется приказом руководителя Агентства и направляется в учреждение для его исполнения.
6.6. Руководителям Учреждений могут устанавливаться ежемесячные премиальные выплаты за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности.
6.6.1. Основанием для установления ежемесячных премиальных выплат руководителям Учреждений являются:
- отсутствие расхождений между утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и расходами от приносящей доход деятельности на конец года;
- наличие маркетинговой политики учреждения (мониторинг потребности и объема платных услуг, поиск потенциальных потребителей, внедрение новых видов услуг (выполнения работ), рекламные кампании и прочее);
- повышение качества оказания платных и иных услуг (выполнения работ);
- работа без жалоб и замечаний;
- эффективность использования доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности;
- применение политики ценообразования по платным услугам учреждения и наличие Положения о расчете стоимости услуг по не основным видам деятельности.
6.6.2. Максимальной размер ежемесячной премиальной выплаты устанавливается комиссией по подведению итогов работы руководителей Учреждений на квартал одновременно с установлением надбавок в соответствии с п. 2.4
- 2.8
настоящего Положения в конкретной сумме.
6.6.3. Руководителями Учреждений в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется руководителю Агентства ходатайство о ежемесячном своем премировании (с указанием размера ежемесячной премиальной выплаты, установленной решением Комиссии). Ходатайство должно быть завизировано главным бухгалтером учреждения с пометкой о наличии денежных средств, предусмотренных на ежемесячное премирование руководителя за счет доходов, полученных от иной приносящей доход деятельности за отчетный месяц.
6.6.4. Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений снижается (до 100 процентов) на основании представлений начальников отделов Агентства в отношении руководителя Учреждения и (или) заместителя руководителя Агентства за следующие нарушения и упущения в работе:
- при наличии обоснованных жалоб на качество предоставляемых платных услуг;
- при отсутствии контроля за техническими, организационными и другими факторами, влияющими на качество предоставляемых платных услуг;
- при несоответствии оказываемых платных услуг стандартам качества и иным предъявляемым к ним требованиям;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- нарушение порядка хранения служебной документации и работы с ней;
- использование в неслужебных целях служебной информации;
- другие мотивированные основания.
6.6.5. Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений устанавливается приказом руководителя Агентства (иного лица, замещающего должность руководителя Агентства).
6.6.6. Премиальная выплата руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Вновь назначенным и проработавшим неполный месяц руководителям Учреждений премиальная выплата не выплачивается.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение распространяется на должностных лиц учреждений (заместителей руководителя, главных инженеров и иных лиц), назначенных исполняющими обязанности руководителей Учреждений на период отсутствия руководителя Учреждения, в том числе:
- нахождения руководителя Учреждения в очередном трудовом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- до назначения на должность руководителя Учреждения.
7.2. Настоящее Положение может быть пересмотрено:
- в соответствии с изменением уставной деятельности, задач и функций учреждений;
- по мотивированным предложениям заместителя руководителя Агентства, начальников отделов Агентства, руководителей Учреждений.
7.3. Вносимые изменения и дополнения в настоящее Положение оформляются приказом руководителя Агентства и в течение трех рабочих дней со дня утверждения доводятся до руководителей Учреждений.
