ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2010 г. № 1523
О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА НА 2011-2013 ГОДЫ
(в ред. Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 10.03.2011 № 284
, от 17.04.2012 № 338
)
В целях реализации статьи 2
Закона Санкт-Петербурга от 18.11.2009 № 577-113 "О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы" Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Утвердить Программу
развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы (далее - Программа) согласно приложению.
2. Администрации Губернатора Санкт-Петербурга осуществлять координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, являющихся исполнителями мероприятий Программы (далее - исполнители мероприятий Программы), в части, касающейся реализации мероприятий Программы
.
3. Исполнителям мероприятий Программы обеспечить реализацию мероприятий Программы
.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 17.11.2010 № 1523
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
НА 2011-2013 ГОДЫ
(в ред. Постановлений Правительства Санкт-Петербурга
от 10.03.2011 № 284
, от 17.04.2012 № 338
)
Программа развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы (далее - Программа) разработана в соответствии со статьей 2
Закона Санкт-Петербурга от 18.11.2009 № 577-113 "О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы".
Реализация Программы предполагает:
реализацию комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;
внедрение современных кадровых, образовательных и управленческих технологий на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.
1. Реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
В Санкт-Петербурге за предшествующий период реформирования государственной гражданской службы Санкт-Петербурга проведены мероприятия, направленные на повышение эффективности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, оптимизацию затрат на ее развитие, внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, обеспечение открытости государственной гражданской службы Санкт-Петербурга для населения, создание оптимальных материально-технических условий для ее функционирования.
Важным результатом реализации указанных мероприятий явилось повышение авторитета и значимости государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в обществе, а также формирование позитивного отношения граждан к государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.
Вместе с тем в настоящее время гражданское общество к государственной гражданской службе Санкт-Петербурга предъявляет возросшие требования, что обуславливает необходимость подготовки и реализации мероприятий, направленных на дальнейшее повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────┤
│2.10 │Формирование кадровых резервов в│2011-2013 │ Администрация │
│ │исполнительных органах государственной│ гг. │ Губернатора │
│ │власти Санкт-Петербурга на конкурсной│ │Санкт-Петербурга,│
│ │основе и обеспечение их эффективного│ │ исполнительные │
│ │использования │ │ органы │
│ │ │ │ государственной │
│ │ │ │ власти │
│ │ │ │Санкт-Петербурга │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────┤
│2.11 │Определение приоритетных направлений│2011-2013 │ Администрация │
│ │дополнительного профессионального│ гг. │ Губернатора │
│ │образования государственных гражданских│ │Санкт-Петербурга,│
│ │служащих Санкт-Петербурга исходя из│ │ исполнительные │
│ │основных целей и задач исполнительных│ │ органы │
│ │органов государственной власти│ │ государственной │
│ │Санкт-Петербурга │ │ власти │
│ │ │ │Санкт-Петербурга │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────┤
│2.12 │Организация профессиональной│2011-2013 │ Администрация │
│ │переподготовки, повышения квалификации и│ гг. │ Губернатора │
│ │стажировки государственных гражданских│ │Санкт-Петербурга │
│ │служащих Санкт-Петербурга с учетом программ│ │ │
│ │исполнительных органов государственной│ │ │
│ │власти Санкт-Петербурга по│ │ │
│ │профессиональному развитию государственных│ │ │
│ │гражданских служащих Санкт-Петербурга,│ │ │
│ │основанных на индивидуальных планах│ │ │
│ │профессионального развития государственных│ │ │
│ │гражданских служащих Санкт-Петербурга │ │ │
│(п. 2.12 в ред. Постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2011│
│№ 284) │ │ │
│(см. текст в предыдущей редакции
) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────┤
│2.13 │Организация обучающих семинаров, лекций,│2011-2013 │ Администрация │
│ │конференций, круглых столов для│ гг. │ Губернатора │
│ │государственных гражданских служащих│ │Санкт-Петербурга │
│ │Санкт-Петербурга │ │ │
│(п. 2.13 введен Постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 10.03.2011│
│№ 284) │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────────┤
│2.14 │Совершенствование системы подготовки кадров│2012-2013 │ Администрация │
│ │для государственной гражданской службы│ гг. │ Губернатора │
│ │Санкт-Петербурга │ │Санкт-Петербурга │
│(п. 2.14 введен Постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 17.04.2012│
│№ 338) │ │ │
└─────┴───────────────────────────────────────────┴──────────┴─────────────────┘