СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
РЕШЕНИЕ
от 21 января 2011 г. № 255
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ВОПРОСАМ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ
ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(в ред. решения
Совета депутатов
Ичалковского муниципального района РМ
от 29.04.2011 № 265)
В соответствии с решением
Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 г. № 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия", Совет депутатов Ичалковского муниципального района решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Ичалковского муниципального района", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
Председатель Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
Л.П.КУЗНЕЦОВА
Утверждено
решением Совета депутатов
Ичалковского муниципального района
от 21.01.2011 № 255
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ВОПРОСАМ ЕДИНОЙ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ ИЧАЛКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(в ред. решения
Совета депутатов
Ичалковского муниципального района РМ
от 29.04.2011 № 265)
1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам Единой дежурно-диспетчерской службы Ичалковского муниципального района", осуществляющего деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах, (далее - Положение) разработано на основании решения
Совета депутатов Ичалковского муниципального района Республики Мордовия от 25 октября 2008 г. № 70 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ичалковского муниципального района Республики Мордовия" и включает в себя:
20. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
21. Материальная помощь выплачивается руководителю в размере не более должностного оклада на основании письменного заявления.
Приложение
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Центр по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам
Единой дежурно-диспетчерской службы
Ичалковского муниципального района"
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГО, ЧС И ВОПРОСАМ
ЕДДС ИЧАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
(введены решением
Совета депутатов
Ичалковского муниципального района РМ
от 29.04.2011 № 265)
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Плановые показатели премирования │Значимость │
│п/п│ │показателя,│
│ │ │ баллов │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│1. │За успешное и добросовестное выполнение руководителем │ 20,0 │
│ │должностных обязанностей. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Своевременное и качественное представление отчетной │ 20,0 │
│ │документации и исполнение письменных запросов. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Выполнение отдельных важных заданий и поручений, │ 20,0 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4. │Эффективное использование бюджетных средств и недопущение│ 20,0 │
│ │их нецелевого использования. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5. │Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных│ 10,0 │
│ │выплат работникам учреждения. │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│6. │Отсутствие замечаний со стороны работодателя в связи с │ 10,0 │
│ │нарушением трудовой дисциплины. │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
