ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2011 г. № 1136
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСКИЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 24.02.2012 № 97
, от 19.04.2012 № 223
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 4 августа 2011 года.
И.о. Губернатора
В.А.ИВАНОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 30 декабря 2011 г. № 1136
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"НИЖЕГОРОДСКИЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 24.02.2012 № 97
, от 19.04.2012 № 223
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", федеральным отраслевым соглашением
по лесному хозяйству Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.
1.2. Система оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородский лесопожарный центр" (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:
- единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96
Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 20 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы работника.
Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.
5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - за выслугу лет).
Размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения, заместителей директора и руководителей структурных подразделений в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.2. Выплата надбавок за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу (ставке заработной платы) всем работникам, в зависимости от стажа работы в лесном хозяйстве, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ При выслуге лет │Проценты к должностному окладу, │
│ │ ставке заработной платы │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│от 1 до 3 лет включительно │ 10 │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│свыше 3 до 5 лет включительно │ 15 │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│свыше 5 до 10 лет включительно │ 20 │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│свыше 10 до 15 лет включительно │ 25 │
├─────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
6. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. Работникам выплачиваются разовые премии в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и событиями при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
6.2. Водителям автомобилей и трактористам выплачивается надбавка за классность в следующих размерах: за 2 класс - 10 процентов, за 1 класс - 25 процентов ставки заработной платы.
6.3. Работникам командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки за классность в следующих размерах: за 2 класс - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), за 1 класс - 40 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
6.4. При организации выполнения работ по тушению лесных пожаров (в пожароопасный сезон) лесоводам, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов тарифной ставки (должностного оклада), свыше 10 человек - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в месяц. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (начальник пожарно-химической станции), доплата за руководство бригадой не производится.
7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Размер материальной помощи определяется исходя из экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника на имя директора учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
7.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Материальная помощь оказывается в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких.
7.3. Решение о выплате материальной помощи оформляется локальным нормативным актом учреждения.
7.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
