Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Удмуртская республика


МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 10 февраля 2012 г. № 02-02/8

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ
В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года № 132 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в Удмуртской Республике" приказываю:
1. Утвердить Административный регламент предоставления государственной услуги Министерством труда Удмуртской Республики по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике (прилагается).
2. Признать утратившим силу Административный регламент предоставления государственной услуги Государственным комитетом Удмуртской Республики по труду по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике, утвержденный приказом Государственного комитета Удмуртской Республики по труду 30 апреля 2009 года № 02-06/11.

Министр
С.С.ФЕФИЛОВ





Приложение
к приказу
Министерства труда
Удмуртской Республики
от 10 февраля 2012 г. № 02-02/8

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ,
СОГЛАШЕНИЙ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

I. Общие положения

Административный регламент предоставления государственной услуги Министерством труда Удмуртской Республики по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике разработан в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации в целях выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предмет регулирования Административного регламента
1. Предметом регулирования Административного регламента предоставления государственной услуги Министерством труда Удмуртской Республики по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике (далее - Регламент) являются условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Описание заявителей, а также физических и юридических лиц, имеющих право в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) Удмуртской Республики, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и (или) Удмуртской Республики, правом выступать от их имени при взаимодействии с соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления и иными организациями при предоставлении государственной услуги
2. Заявитель - лицо, направившее заявление о предоставлении государственной услуги по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике (далее - Заявитель). Заявителями являются:
1) работники (их представители, наделенные полномочиями в установленном законодательством порядке);
2) работодатели (их представители, которыми являются соответствующие объединения работодателей или уполномоченные работодателем лица).

Порядок информирования о предоставлении государственной услуги
3. Информацию о государственной услуге по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в Удмуртской Республике можно получить посредством:
1) личного обращения в Министерство труда Удмуртской Республики в рабочее время;
2) обращения в Министерство труда Удмуртской Республики по телефонной связи в рабочее время;
3) письменного обращения по почте или электронным каналам связи (факс, электронная почта, интернет-приемная официального сайта Министерства труда Удмуртской Республики в сети "Интернет");




│Характеристика соглашения    │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Регистрационный номер        │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Дата регистрации соглашения  │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Наименование соглашения      │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Дата подписания соглашения   │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Дата начала действия         │                                           │
│соглашения                   │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Окончание действия соглашения│                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Показатели соглашения        │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Количество организаций,      │                                           │
│на которые распространяется  │                                           │
│соглашение                   │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Количество работников,       │                                           │
│на которых распространяется  │                                           │
│соглашение                   │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Краткое содержание соглашения│                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Оплата труда                 │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Занятость                    │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Охрана труда                 │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Отпуска                      │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Социальные гарантии          │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Дополнительные мероприятия   │                                           │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Примечание                   │                                           │
├─────────────┬───────────────┼─────────────┬─────────────────────────────┤
│   Стороны   │От работодателя│От работников│  От органов исполнительной  │
│ соглашения, │               │             │ власти субъектов Российской │
│представители│               │             │ Федерации (органов местного │
│             │               │             │       самоуправления)       │
├─────────────┼───────────────┼─────────────┼─────────────────────────────┤
└─────────────┴───────────────┴─────────────┴─────────────────────────────┘





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru