МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2009 г. № 649
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАЯ, И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
(в ред. приказа
Министерства образования
Хабаровского края от 24.02.2010 № 331,
приказов Министерства образования и науки
Хабаровского края от 22.11.2010 № 2279
, от 21.03.2012 № 5
)
В соответствии с Методическими рекомендациями
по введению в государственных учреждениях Хабаровского края новых систем оплаты труда, утвержденными распоряжением Правительства края от 07 июня 2008 года № 310-рп, Положением
об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 года № 103-пр, Рекомендациями по разработке министерствами и иными исполнительными органами власти края - главными распорядителями средств краевого бюджета - примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подготовленными министерством социальной защиты населения края от 17 ноября 2008 г. № 11125-17, приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края.
(в ред. приказа
Министерства образования и науки Хабаровского края от 21.03.2012 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Перечень
должностей, профессий работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу.
(в ред. приказа
Министерства образования и науки Хабаровского края от 21.03.2012 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1[1]. Рекомендовать руководителям краевых государственных автономных образовательных учреждений устанавливать системы оплаты труда в учреждении в соответствии с Положением
об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края" и Примерным положением
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края.
(п. 1[1] введен приказом
Министерства образования и науки Хабаровского края от 21.03.2012 № 5)
2. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа направить его в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для включения в федеральный регистр.
3. Направить приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края.
4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.
5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 г.
И.о. министра
А.А.Базилевский
Приказом
Министерства образования
Хабаровского края
от 12 мая 2009 г. № 649
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления надбавки
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников возлагается на руководителей учреждений системы образования.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Заместитель начальника управления
планирования, финансирования и контроля -
начальник финансово-экономического отдела
профессионального образования
А.М.Тафеенко
УТВЕРЖДЕН
Приказом
Министерства образования
Хабаровского края
от 12 мая 2009 г. № 649
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
(в ред. приказа
Министерства образования и науки
Хабаровского края от 21.03.2012 № 5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Преподаватель
2. Мастер производственного обучения
3. Методист
4. Воспитатель
5. Социальный педагог
6. Главный специалист
Заместитель начальника управления
планирования, финансирования и контроля -
начальник финансово-экономического отдела
профессионального образования
А.М.Тафеенко
