АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2011 г. № 457
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон
РМ № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" принят 08.06.2007, а не 08.07.2007.
В соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Мордовия от 8 июля 2007 года № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы", Трудовым кодексом
Российской Федерации, администрация Теньгушевского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение
о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Теньгушевского муниципального района (Приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Теньгушевского муниципального района
А.Н.ДЕМЕНТЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
Теньгушевского муниципального района
от 29 августа 2011 г. № 457
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ТЕНЬГУШЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон
РМ № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" принят 08.06.2007, а не 08.07.2007.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Мордовия от 08.07.2007 № 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы".
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Теньгушевского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
2. Отпуск муниципального служащего
2.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
2.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет).
2.4.1. Продолжительность отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
2.4.2. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
2.4.3. Муниципальному служащему, у которого в текущем календарном году появилось право на дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности, дополнительные дни отпуска предоставляются до конца этого года.
2.5. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.
2.6. Муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск за ненормированный день), продолжительность которого определяется трудовым договором и не может быть менее трех календарных дней.
2.6.1. Отпуск за ненормированный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного рабочего дня.
2.6.2. В стаж работы, дающий право на отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.
2.6.3. Право на отпуск за ненормированный день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности службы в условиях ненормированного рабочего дня.
3. Порядок предоставления отпуска
3.1. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.
3.2. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
3.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в соответствующем органе местного самоуправления.
3.4. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий имеет право использовать не предоставленные раннее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.
Не предоставленные ранее дни дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет могут быть использованы в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.
3.5. При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск в этом году не предоставляется.
3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.
3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с учетом пожеланий работника и при наличии его подписи в графике отпусков.
3.7.1. График отпусков утверждается представителем нанимателя (работодателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
3.7.2. Исполнения графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
3.8. Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска обращается с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - заявление) на имя руководителя органа местного самоуправления, в котором указываются продолжительность отпуска, дата начала отпуска. Заявление согласовывается с непосредственным руководителем.
3.9. С распоряжением (приказом) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководитель аппарата администрации знакомит работника под роспись.
3.10. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателя) с учетом пожеланий работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
3.11. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день работнику могут быть перенесены на следующий календарный год:
- по заявлению работника с согласия соответствующего руководителя;
- по инициативе соответствующего руководителя согласия работника.
3.12. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3.13. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв их отпуска работников возрасте до 18 лет и беременных женщин.
3.15. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается:
- время фактической работы;
- время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялась должность. В стаж включается время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
3.16. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:
- время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76
Трудового кодекса Российской Федерации;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
3.17. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
3.18. Представитель нанимателя (работодателя) обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (денежного содержания):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
3.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.20. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы для погашения его задолженности работодателю.
Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77
или пунктами 1
, 2
или 4 части первой статьи 81
, пунктами 1
, 2
, 5
, 6
, 7 части первой статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Финансовое обеспечение
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
5.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего органа местного самоуправления.
