ИВАНОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИВОЛЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2012 г. № 232-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И РАДИОВЕЩАНИЯ
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 131-ФЗ принят 06.10.2003, а не 06.10.2008.
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2008 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Приволжского муниципального района постановляет:
1. Утвердить положение
о порядке и размерах премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания, согласно Приложению к настоящему постановлению.
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Приволжского муниципального района и опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Совета и администрации Приволжского муниципального района".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения с 01.03.2012.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Приволжского муниципального района по социальным вопросам и здравоохранению Рябинину О.В.
Глава администрации
Приволжского муниципального района
С.П.СЫЧЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Приволжского
муниципального района
от 28.03.2012 № 232-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И РАДИОВЕЩАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 145
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок выплаты премий руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания,
- размеры премиальных выплат,
Развитие платных услуг.
Качественное выполнение муниципального задания.
Привлечение спонсорских средств на укрепление материально-технической базы и развитие учреждения.
3. Для руководителя МБУ "Редакция радио "Приволжская волна" устанавливаются следующие критерии оценки деятельности для назначения премиальных выплат:
1. Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных.
2. Добросовестное выполнение возложенных функций и задач за длительный период.
3. Проявленные инициатива и изобретательность, следствием которых явилось улучшение показателей работы МБУ.
4. Добросовестное выполнение ответственных поручений Учредителя.
5. Большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.
6. Участие муниципального учреждения в городских, районных и областных конкурсах и мероприятиях.
7. Создание авторских программ, сценариев передач.
8. Освоение новых форм и технологий радиовещания.
9. Достижение руководителем по итогам года высоких показателей по основным направлениям деятельности (награждение руководителя грамотами и дипломами различного уровня).
10. Качественное выполнение муниципального задания.
11. Недопущение просроченной кредиторской задолженности.
12. Развитие платных услуг.
Нумерация дана в соответствии с официальным текстом документа.
13. Основания для снижения или лишения премиальных выплат
Основанием для снижения или лишения премиальных выплат могут служить:
14. Нарушение сроков исполнения особо важных заданий или мероприятий.
15. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения.
16. Предоставление недостоверных данных в отчетной документации.
17. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности в муниципальном учреждении.
18. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
19. Невыполнение заданий, указаний, а также постановлений и распоряжений главы администрации Приволжского муниципального района по основным направлениям деятельности муниципального учреждения.
20. Нецелевое использование бюджетных средств.
21. Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.
22. Привлечение к дисциплинарной и административной ответственности.
23. Допущение кредиторской задолженности.
24. Невыполнение муниципального задания.
25. Оказание материальной помощи
5.1. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Руководители, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.2. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания может быть оказана материальная помощь в связи с трудным материальным положением.
5.3. Оказание материальной помощи руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания производится по распоряжению главы администрации Приволжского муниципального района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: вместо слова "фона" следует читать "фонда".
5.4. Финансирование расходов на выплату материальной помощи производится за счет экономии фона оплаты труда в муниципальных казенных и бюджетных учреждениях.
