ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2008 г. № 194-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ТИПОВОГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 03.09.2008 № 265-П
, от 09.11.2011 № 482-П
,
от 03.05.2012 № 209-П
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Камчатского края от 04.05.2008 № 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края", в целях обеспечения правового регулирования организации повседневной деятельности государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Камчатского края
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить типовой служебный распорядок
исполнительного органа государственной власти Камчатского края согласно приложению.
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Камчатского края:
1) в 10-дневный срок со дня вступления в силу настоящего Постановления утвердить своими приказами служебный распорядок соответствующего исполнительного органа государственной власти Камчатского края;
2) копии вышеназванных приказов представить в Главное управление губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам государственной службы, кадрам и наградам.
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор
Камчатского края
А.А.КУЗЬМИЦКИЙ
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 26.06.2008 № 194-П
ТИПОВОЙ СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 03.09.2008 № 265-П
, от 09.11.2011 № 482-П
,
от 03.05.2012 № 209-П
)
1. Общие положения
1.1. Настоящий типовой служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Камчатского края (далее - Типовой служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Камчатского края от 04.05.2008 № 56 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и регламентирует порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих в исполнительном органе государственной власти Камчатского края (далее - гражданские служащие), их права и обязанности, продолжительность служебного времени, времени отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы государственной гражданской службы Камчатского края (далее - государственная служба) и призван способствовать обеспечению исполнения на высоком уровне должностных обязанностей гражданских служащих, повышению их профессионализма, укреплению служебной дисциплины.
1.2. На работников, замещающих в исполнительном органе государственной власти Камчатского края (далее - орган государственной власти) должности, не являющиеся должностями государственной службы, а также должности с иной системой оплаты труда (далее - иные работники), настоящий Типовой служебный распорядок распространяется в части, регламентирующей режим рабочего времени.
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 09.11.2011 № 482-П)
(п. 3.11. в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 09.11.2011 № 482-П
, от 03.05.2012 № 209-П
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.12. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, с учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В связи со служебной необходимостью допускается отзыв гражданского служащего из очередного отпуска. Отзыв гражданского служащего из очередного отпуска допускается исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя и оформляется решением представителя нанимателя.
3.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе.
4. Обязанности гражданского служащего
4.1. Основные обязанности гражданского служащего, в том числе в части соблюдения ограничений и запретов, связанных с государственной службой, а также соблюдения требований к его служебному поведению, определяются в соответствии со статьей 15
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.2. Осуществление гражданским служащим иной оплачиваемой деятельности допускается с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя при условии, если характер данной деятельности не повлечет конфликт интересов, а также с учетом того, что функции государственного управления, обеспечиваемые профессиональной деятельностью гражданского служащего, должны осуществляться в течение всего отведенного для этого служебного времени, в полном объеме и с должной мерой ответственности.
4.3. Гражданский служащий обязан также соблюдать общие принципы служебного поведения государственных гражданских служащих, утвержденные Указом
Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, в том числе нормы служебной, профессиональной этики (включая прилежный внешний вид, соответствующий административно-деловым нормам), не допускать конфликтных ситуаций, соблюдать правила делового общения с коллегами по службе, гражданами и представителями организаций.
5. Права гражданского служащего
Основные права гражданского служащего определяются в соответствии со статьей 14
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также должностным регламентом, который прилагается к служебному контракту гражданского служащего.
6. Права и обязанности представителя нанимателя
во взаимоотношениях с гражданским служащим
6.1. Представитель нанимателя во взаимоотношениях с гражданским служащим имеет право:
1) требовать от гражданского служащего добросовестного исполнения служебного распорядка, утвержденного в соответствующем органе государственной власти, а также должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом;
2) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3) привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
4) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
6.2. Представитель нанимателя во взаимоотношениях с гражданским служащим обязан соблюдать законодательство о государственной службе, трудовое законодательство, а также условия служебного контракта, заключенного с гражданским служащим.
7. Поощрения и награждения гражданского служащего
за безупречную и эффективную гражданскую службу
За безупречную и эффективную гражданскую службу к гражданскому служащему применяются меры поощрения и награждения в соответствии с законодательством о государственной службе и трудовым законодательством.
8. Ответственность гражданского служащего
за нарушение служебной Дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право в установленном порядке применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности государственной службы;
5) увольнение с государственной службы по основаниям, установленным Федеральным законом
от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
9. Увольнение гражданского служащего
9.1. Увольнение гражданского служащего оформляется решением представителя нанимателя с последующим ознакомлением гражданского служащего под роспись.
9.2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, кадровая служба выдает ему трудовую книжку с внесенными в нее записями и другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, а гражданский служащий сдает в кадровую службу служебное удостоверение и страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан, а также сдает в орган государственной власти материальные ценности в случае, если они находились в подотчете гражданского служащего, подлежащего увольнению.
9.3. В случае, если в день увольнения гражданского служащего выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
