МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 11 августа 2008 г. № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
(в ред. Приказов министерства финансов
Красноярского края от 22.04.2009 № 46
,
от 30.07.2009 № 69
, от 13.04.2012 № 38
)
В соответствии со статьей 8
Закона Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" и подпунктом 3 пункта 4.3 раздела 4
Положения о министерстве финансов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 31.07.2008 № 11-п, приказываю:
1. Утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи гражданским служащим министерства финансов Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
Приказ департамента финансов администрации Красноярского края от 22.12.2005 № 47 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи";
Приказ департамента финансов администрации Красноярского края от 27.12.2007 № 96 "О внесении изменений в Приказ департамента финансов администрации Красноярского края от 22.12.2005 № 47 "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника административного отдела (Иванову).
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Министр финансов
Красноярского края
М.М.КОТЮКОВ
Приложение
к Приказу
министерства финансов
Красноярского края
от 11 августа 2008 г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства финансов
Красноярского края от 22.04.2009 № 46
,
от 30.07.2009 № 69
, от 13.04.2012 № 38
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим министерства финансов Красноярского края (далее - служащие министерства), для которых представителем нанимателя является министр финансов Красноярского края.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Премирование служащих министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на министерство финансов края, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности служащих министерства, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Служащим министерства выплачиваются следующие виды премий:
- за выполнение заданий особой важности и сложности, в том числе выплачиваемые по итогам работы за год;
(в ред. Приказа
министерства финансов Красноярского края от 22.04.2009 № 46)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- за долголетнюю и плодотворную работу;
- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);
- в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
(в ред. Приказа
министерства финансов Красноярского края от 22.04.2009 № 46)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- абзац исключен. - Приказ
министерства финансов Красноярского края от 22.04.2009 № 46.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются служащим министерства за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу, с учетом обеспечения задач и функций министерства финансов края, исполнения должностного регламента.
2.4. Премирование служащих министерства по результатам службы за год производится с учетом фактически отработанного служащим министерства в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности министерства финансов края, исполнения должностного регламента.
2.5. К премированию по итогам работы за год не представляются служащие министерства, находящиеся на гражданской службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии служащим министерства определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости:
- от степени и качества выполнения служащими министерства возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения служащими министерства в пределах их должностных обязанностей плана работы министерства финансов края, индивидуальных планов работы служащего министерства;
- степени и качества выполнения служащими министерства поручений министра финансов края и его заместителей;
- степени и качества соблюдения служащими министерства служебного распорядка;
- степени и качества исполнения служащими министерства сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
- оценки со стороны контролирующих органов.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне краевых мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего служащего министерства, оказание помощи в работе со служащими министерства, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Премирование служащих министерства производится приказом министерства финансов края.
2.9. В случаях превышения установленного законом края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год размера дефицита краевого бюджета и установленного предельного размера государственного долга Красноярского края, введения временной финансовой администрации премирование служащих министерства не осуществляется.
Служащие министерства, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Абзац исключен. - Приказ
министерства финансов Красноярского края от 30.07.2009 № 69.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА
3.1. Служащим министерства один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению министра финансов края одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.3. В исключительных случаях, когда служащему министерства ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате служащему министерства на основании приказа, издаваемого министерством финансов края, в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении служащему министерства одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного фонда оплаты труда неполученная служащим министерства единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
- смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой служащему министерства в течение календарного года, составляет десять тысяч рублей по каждому основанию.
(п. 4.2 в ред. Приказа
министерства финансов Красноярского края от 13.04.2012 № 38)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда служащих министерства.
4.4. Выплата производится на основании приказа министерства финансов края по письменному заявлению служащего министерства. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
